| escrito por Rodney Añez/DLA Mérida | |
La organización gremial mostró su apoyo con la lucha que libran los profesores universitarios y estudiantes de las universidades autónomas, desde los 27 sindicatos que albergaLa Federación Venezolana de Maestros (FVM) a nivel nacional se encuentra trabajando para ayudar a las universidades a conseguir un presupuesto justo, pues según sus dirigentes no se trata solo de aumentar un salario a los profesores o la becas de los estudiantes, sino de lograr un presupuesto justo que incluya la investigación, la renovación en los cargos y el bienestar estudiantil.Ketty Mendoza, responsable de las relaciones internacionales de la FVM, indicó que la federación libra una lucha en apoyo a las universidades, por lo que se ha formado un Frente para la Defensa de la Educación Democrática donde hacen vida todas las universidades y los gremios del magisterio. "Se está solicitando el apoyo de la iglesia de todas las religiones, para que intermedien en este conflicto, para que entiendan que es una lucha por una educación democrática, el problema es la imposición de un modelo sobre el sistema democrático". RepresaliasAgregó que en el país hay tan sólo 60 mil educadores afiliados a la FVM, en vista que el Gobierno nacional ha jubilado muchos docentes y a los nuevos ingresos se les prohíbe -según dijo- afiliación sindical que no sea la afecta al régimen. "Con estas acciones se vulnera de forma flagrante el derecho que tienen los educadores de este país a la libre afiliación sindical".Salario justoEn este mismo orden de lucha por mejores salarios, cabe señalar que en una declaración anterior el presidente de la FVM, subseccional Sucre, Henry Ramírez, explicó que es importante que el Gobierno nacional tome en cuenta la petición de aumento de salario de los docentes del país, pues afirmó que actualmente el costo de la cesta básica alimentaria está por encima del salario mínimo y resulta difícil para un docente subsistir con los actuales salarios."No se justifica que en Venezuela un profesional de la educación este ganando dos mil bolívares mensuales o mil 800, esos sueldos que no alcanzan para nada". El portavoz de los docentes de Sucre hizo un llamado al Presidente de la República para que tome en cuenta este tipo de peticiones, aseverando que no puede haber excelente educación en el país, sino los docentes no son dignificados en materia salarial. Beneficios de la FVMKetty Mendoza, de la FVM, explicó que ésta organización está mostrando un sindicalismo de servicio, de atención directa al afiliado a través de un seguro, a través de una póliza colectiva, brindando convenios con las universidades para que el docente se actualice de forma permanente. |
Av. Universidad, Esquina Coliseo a Salvador de León, Edificio La Galería, Torre Oeste, Piso 12, Oficina 12-A. Caracas, Venezuela. Telefax. 00582125430220.
martes, 2 de julio de 2013
FVM respalda protesta de universidades a nivel nacional
SOBETA exige beneficios laborales
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| Sebastián Briceño y Gladys Jaimes, secretario general y secretaria ejecutiva del Sindicato de Bedeles de la Gobernación, respectivamente. |
Representantes del Sindicato Obrero de Bedeles de la gobernación del
Estado Táchira (Sobeta), hacen un llamado al gobernador Vielma Mora,
pues explican que sus derechos laborales están siendo vulnerados y, pese
a las reiteradas veces que han solicitado audiencias, no han recibido
ningún tipo de contestación.
Los puntos que esperan tratar con el dirigente se centran en la
convención colectiva que tiene 15 años sin discutirse, seguridad social,
seguro médico y salario, según lo informó José Sebastián Briceño,
Secretario General del sindicato.
También indicó irregularidades con los cesta tiques, desorden
administrativo que deja a los trabajadores en desventaja, pues explica
les traerá como consecuencia desniveles en una futura jubilación.
—El gobernador en su discurso habla de la paz laboral, bueno esa
misma paz es la que nosotros pedimos, porque no tenemos estabilidad
cuando desconocen nuestros beneficios— expresó Briceño.
Asegura el secretario de Sobeta que en la gobernación no quieren
recibir a ninguna organización ni a los sindicatos, pues en numerosas
ocasiones se han dirigido hasta la oficina de atención recibiendo como
respuesta una total negativa.
—No pedimos, solo que exigimos lo que es justo, como lo contempla la
Ley Orgánica del Trabajo, la Constitución Nacional y la Convención
Colectiva— alegó por su parte, Gladys Jaimes, Secretaria Ejecutiva de
Sobeta.
Concluyeron los representantes del sindicato, con una posición fija
de tomar medidas de protesta en las calles, de no recibir respuestas, en
un tiempo máximo de 15 días, ya que cuentan con mil trabajadores
afectados.
(Wendy Márquez)
SOBETA: Sindicato Obrero del Táchira exige comisión colectiva a Vielma Mora
Representantes del Sindicato Obrero de
Bedeles de la gobernación del Estado Táchira (Sobeta) afirman que sus
derechos laborales son vulnerados, ya que han solicitado diversas
audiencias con el gobernador del Táchira, José Vielma Mora, y no han
recibido ningún resultado donde se discuta la convención colectiva, la
cual tiene 15 años sin modificarse.
Asimismo,
esperan tener una reunión con el primer mandatario regional para hablar
sobre la seguridad social, seguro médico y salario, dijo el secretario
general del sindicato, José Sebastián Briceño, quien aseveró también que
hay irregularidades con los cesta tickets, desorden administrativo, que
según informó la fuente, traerá desventaja a los trabajadores, ya que
afectará los niveles en la futura jubilación.
Briceño
indicó que en la Gobernación no quieren recibir a ninguna organización
ni a los sindicatos, pues en numerosas ocasiones se han dirigido hasta
la oficina de atención recibiendo como respuesta una total negativa:
"Exigimos solo lo que es justo como lo estipula la ley Orgánica del
Trabajo".
De igual forma, subrayó que
se tomarán medidas de protesta en las calles, de no recibir respuesta
en un tiempo máximo de 15 días, ya que cuentan con mil trabajadores
afectados.
Mónica Lizcano
SuNoticiero
Trabajadores del Inces protestan a diario en todo el país
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| Trabajadores exigen la reapertura de los cursos que se dictan en 186 centros del país |
No han recibido respuesta al deterioro de la institución pese al exhortode de la Asamblea, dijo el dirigente Carmelo Sánchez
2 de julio 2013 - 12:01 am
Los trabajadores del Instituto Nacional de Capacitación
y Educación Socialista mantienen la jornada de protestas diarias en el
país para exigir al Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación
acciones correctivas al proceso de deterioro del Inces como consecuencia
de las políticas equivocadas de la directiva de la institución.
Carmelo Sánchez, secretario de organización del sindicato del Inces, informó que las manifestaciones pacíficas se rotan (ayer le tocó el turno al estado Carabobo) y a la hora del almuerzo para no paralizar las actividades, pero la directiva no ha dado respuesta a los planteamientos de la marcha del 30 de mayo pasado en Caracas.
Recordó que la directiva del Inces eliminó los cursos de capacitación y traspasó esa facultad a los consejos comunales, a lo cual el sindicato no se opone sino que plantea combinar los proyectos de las comunas con la educación para el trabajo que tradicionalmente efectuaba el organismo desde hace 54 años.
Ante el alerta de Sintrainces, agregó Sánchez, la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional envió el 22 de abril una comunicación al viceministro para la Formación y el Trabajo del despacho de Ciencia y Tecnología, José Luis Berroterán, en la que le expresa preocupación por la situación interna del instituto y, sin embargo, “las autoridades se mantienen en silencio”.
En la carta, el diputado Carlos Gamarra, vicepresidente de la comisión, señala que en la gestión de parlamentarismo de calle recibieron llamados de alarma y malestar de las comunidades de varios estados como Miranda, Anzoátegui, Lara, Carabobo, Zulia y Falcón, sobre la desacertada dirección del Inces.
El texto también se refiere especialmente “ a las desarticulaciones de los diferentes programas de formación y acción política de muchos de los facilitadores que durante años forman el corazón de la formación de esa institución”, además del desmontaje de la estructura de cursos, la creación de grupúsculos de élite de dirección, la no articulación con el poder popular y consejos comunales, y la descalificación de la Gran Misión Saber y Trabajo.
Al respecto, Sánchez refirió que los 186 centros de formación están cerrados u ocupados por damnificados a lo que se suma el daño de los equipos en los talleres y salones de clase en especialidades como confección, automotriz, computación, herrería, carpintería y panadería, entre otras.
Destacó que la junta directiva debe rendir cuentas sobre el destino del dinero recaudado a los trabajadores y empleadores, pues las empresas deben llenar sus requerimientos con estudiantes de instituciones acreditadas por el Inces y por ese concepto pagan también. Indicó que más de 90% de 621 proyectos inscritos por las comunas están paralizados por falta de asistentes y financiamiento.
Pagarán hasta Bs 6.420 empresas que incumplan nueva jornada Laboral
El Ministerio del Trabajo puede revocar solvencia laboral o penar a los patronos con arresto de hasta 90 día
1 de julio 2013 - 12:01 am
Los patronos que hayan incumplido las disposiciones de la
Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento parcial, referentes a la
aplicación de la nueva jornada laboral, a partir de hoy serán
penalizados con multas de entre 3.210 bolívares y 6.420 bolívares,
equivalentes a 30 y 60 unidades tributarias. El Ministerio del Trabajo
realizará las inspecciones en todo el territorio nacional y los
empleadores que se nieguen a cancelar la sanción les revocarán la
solvencia laboral, dijo Pedro Casale, profesor del posgrado de Derecho
Laboral de la Universidad Central de Venezuela.
El incumplimiento
del pago de la multa podría tener severas repercusiones, agregó. El
artículo 553 de la ley establece: “A los patronos que incumplan las
obligaciones que le impone esta ley les será negada o revocada la
solvencia laboral”. Destacó que las empresas que no tengan el documento
no podrán solicitar dólares oficiales en la Comisión de Administración
de Divisas, por lo cual se les imposibilitará la compra de insumos,
maquinarias o productos terminados a proveedores foráneos.
Casale
expresó que la legislación también establece arresto al patrono que no
cancele la multa. El artículo 546 dice: “En caso de no poder hacerse
efectivas las penas de multas establecidas en este título, los
infractores sufrirán la de arresto, entre 10 y 90 días”.
Explicó
que las multas indicadas en la ley deben ser pagadas en las oficinas
recaudadoras de la Tesorería de la Seguridad Social. Las autoridades no
oirán alegatos o recursos mientras no conste haberse consignado o
afianzado satisfactoriamente el valor de la multa. Es decir, primero hay
que pagar y luego se podrá apelar. Los funcionarios confirmarán o
revocaran la sanción o modificarán el monto.
Entre las principales
obligaciones que los patronos deben cumplir para evitar sanciones está
haber ajustado las actividades de la empresa a la reducción de la nueva
jornada laboral. Es decir, 40 horas semanales, a razón de 8 horas
diarias, durante 5 días a la semana, mientras que la mixta y la nocturna
quedan en 37,5 y 35 días semanales, repartidas en 7,5 y 5 horas
semanales, respectivamente, también por 5 días. Adicionalmente, los
trabajadores tienen derecho a 2 días seguidos de descanso a la semana.
También
deben haber colocado los anuncios con los horarios en un lugar visible
de la compañía, donde se indiquen los días y horas de trabajo y de
descanso. El cartel debe ser de 50 centímetros de largo x 35 centímetros
de alto, con letras de 3 centímetros de tamaño, mínimo.
En caso
de contar con personal extranjero, 90% de los trabajadores deberá ser de
nacionalidad venezolana. Cada centro debe llevar un registro con todas
las horas extraordinarias utilizadas, los trabajos efectuados, nombres y
apellidos de los empleados que las hicieron y la remuneración especial
que se haya pagado a cada uno en función de la inspección.
Adaptadas o con dudas.
El
presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de Fedecámaras, Aurelio
Concheso, afirmó que la mayoría de las empresas cumple la jornada
laboral y la inspección no será un problema.
Más de 85% de los
patronos consignó a tiempo los horarios en las inspectorías y cuentan
con su constancia de haber acatado la obligación, por lo cual no les
podrán imponer multa por este concepto. Sobre la respuesta de las
inspectorías a los horarios de trabajo que han introducido los centros
de trabajo para su aprobación, indicó que las empresas ya comenzaron a
recibir información.
Los dos días libres consecutivos de descanso
ha sido lo más difícil para acordar el nuevo horario, pero se ha
negociado con los trabajadores y se llegó a un consenso, precisó el
directivo de Fedecámaras. Se flexibilizó el otorgamiento de los días
libres, con el fin de poder cumplir la normativa y no afectar la
actividad de las empresas, añadió.
Casale explicó, sin embargo,
que las inspectorías aún no han fijado posición acerca del horario de
trabajo de los establecimientos de los centros comerciales que no son de
comida o servicios.
El reglamento parcial despejó algunas dudas,
pero hay sectores que todavía no tienen claro cómo implementar la
adecuación a la nueva jornada laboral cuando tienen trabajadores que
cumplen guardias. Citó como ejemplos las clínicas y las empresas de
vigilancia.
Puntualizó que algunas industrias tienen conflictos
con sus trabajadores por el incremento del tiempo de descanso entre
jornada, que pasó de 30 minutos a una hora con lo cual la hora de salida
es más tarde.
Funcionarios con mando
Las
amplias facultades que se otorgaron a las inspectorías del trabajo en
la ley mantienen en alerta al sector laboral, explicó la abogada Emma
Neher.
Dijo que de acuerdo con el artículo 552 de la legislación,
cada inspectoría tendrá funcionarios de ejecución con la suficiente
jerarquía, facultad y competencia para hacer cumplir todos los actos
administrativos de efectos particulares, dictar medidas cautelares y
solicitar la revocatoria de la solvencia laboral de las empresas.
Neher
añadió que los inspectores y supervisores podrán visitar las empresas
en el horario laboral para verificar el cumplimiento de la ley, sin
necesidad de previa notificación al patrono.
La ley los faculta
para emitir un informe con las irregularidades observadas durante la
fiscalización con la fijación de un plazo para su corrección.
Diálogo tripartito
Uno
de los cambios que introdujo la Ley Orgánica del Trabajo en mayo de
2012 fue la eliminación del diálogo tripartito para asuntos salariales.
Ahora que Venezuela asumirá la presidencia del Mercosur tendrá que oír a
las cámaras empresariales y sindicales, las cuales no puede desconocer
porque las normas del bloque establecen que los acuerdos tienen que ser
consensuados.
viernes, 28 de junio de 2013
PDVSA Industrial: Trabajadores de PMVCA exigen estabilidad laboral tal y como lo establece la LOTTT
Un
grupo de trabajadores de la empresa Plantas Móviles de Venezuela C.A
(PMVCA), filial de Pdvsa Industrial, exigió estabilidad laboral, ya que
tienen más un año y medio aproximadamente trabajando en calidad de
contratados, con el propósito de que se cumpla lo establecido en la Ley
Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), la
cual reseña debe ser eliminada la tercerización.
Nelsón
Malaver, trabajador de la empresa manifestó que los afanosos son
integrales, en cuanto que ejercen funciones como choferes con muchos
años de experiencias, operadores de máquina pesadas con conocimiento en
traslados de equipos pesados, movimiento de tierra en locaciones
petroleras y construcción civil.
Asimismo,
el afanoso explicó, que considerando que los más de 14 afectados, han
laborado por más de un año de ininterrumpidamente, hace un mes
solicitaron reunirse con gerente de Infraestructura de la empresa y de
Recursos Humanos, Luis Sánchez y Diorgen Peña, respectivamente, con el
objeto de que sea discutida su situación laboral, pero los mismos al
parecer, no acudieron al llamado, sino fue hasta el día de ayer que hizo
acto de presencia Sánchez.
"La
mayoría de nosotros hemos firmado tres contratos seguidos por tres
meses, un año y seis meses, respectivamente, y en forma seguida y
consecutiva sin interrupción laboral. Exigimos que pasemos a ser
trabajadores fijos de la empresa, ya que lo establece la LOTTT", dijo.
De
igual forma, señaló que debido a la situación se apersonaron hasta la
ciudad de Caracas, donde solicitaron una reunión con el presidente de la
empresa Ower Manrique, para plantear la situación y llegar a un
acuerdo, pero no han sido atendidos. En vista de lo ante expuesto
tomaron la iniciativa de hacer pública dicha denuncia, con el objeto de
tener respuesta a la brevedad posible.
No
obstante, Malaver anunció que el próximo lunes primero de julio fue
notificado para una reunión en Caracas, con el regente de la empresa.
"Como se enteraron que hoy (ayer) mantuvimos esta acción de rechazo,
luego de un mes y medio de apersonó el gerente de Infraestructura de la
empresa, y ahora recibimos una llamada de Caracas que vamos a ser
atendidos por el presidente. No es justo que después de más de un mes,
seamos atendidos ahora porque estamos reclamos nuestros derechos".
Malaver
indicó que dentro de dos semanas se vence el contrato a seis
trabajadores, y en las próximas semanas al resto de los afanosos, por lo
que esperan que el día lunes se concrete la reunión a fin de determinar
su estabilidad laboral, tal y como lo exigen la ley. http://www.mundo-oriental.com.ve/Det.aspx?Id=15835
CVG Minerven:No pagarán salarios a trabajadores en huelga
El sindicalista Exaviel Alexander exige que se solucione la crisis operativa de la estatal y se cancelen los pasivos laborales
28 de junio 2013 - 12:01 am
La crisis operativa, la deuda por pasivos laborales y la
desatención del Gobierno son las razones que llevan a los trabajadores
de CVG Minerven, al sur este del estado Bolívar, mantenerse en huelga
desde hace ocho días.
La protesta comenzó el jueves pasado con el
cierre de la carretera nacional, la troncal 10, a la altura de El
Callao. La falta de respuesta de la gerencia generó que el personal de
la estatal aurífera decidiera irse a una protesta de brazos caídos en
las minas y procesadoras de la fábrica.
Los trabajadores colgaron
pancartas en los portones y allí se mantienen en asamblea. Esperan la
presencia de algún funcionario del Ministerio de Petróleo y Minas.
El
secretario general del Sindicato Unión de Trabajadores Revolucionarios
de la Industria del Oro, Diamante, Caolín, Cuarzo, Conexos y Similares,
Exaviel Alexander, informó que aún no se han reunido con el Gobierno.
“Queremos que el Ejecutivo coloque personas con voluntad de trabajo, s
queremos el rescate de nuestras empresas, que se establezcan prioridades
porque esta gerencia nos tiene hundidos”, dijo.
CVG Minerven
anunció, en un comunicado publicado en la prensa nacional, que esta
semana no pagará a los trabajadores de nómina diaria y mensual sus
salarios, aportes a la caja de ahorro, bonos de alimentación,
vacaciones, adelanto de prestaciones, entre otros, debido a la
paralización que enfrenta la industria minera y que impide el normal
desarrollo de las actividades tanto operativas como administrativas.
La
estatal asegura que un grupo minoritario de trabajadores ha provocado
“hechos inconstitucionales, anárquico y violentos”. Por lo tanto,
exhortan a los trabajadores a “recuperar la productividad y
sustentabilidad de la estatal aurífera, y así retomar el orden y la
operatividad”.
Quiebra deliberada.
El Frente
Antiimperialista del estado Bolívar respalda a los trabajadores que de
manera espontánea han decidido asumir la conducción del conflicto, sin
el amparo de los principales sindicatos de Minerven.
“Todo esto
es una cortina de humo para hacer la entrega de las empresas mineras”,
denunciaron los trabajadores Enrique Carrasco y Rubby Chirino.
Carrasco
exigió que el Ejecutivo ponga orden pues varias de las empresas tomadas
fueron desvalijadas sin que la Guardia Nacional se hiciera responsable.
La
empresa aurífera produce por debajo de 30% de su capacidad, aún con la
inclusión al sector de las empresas PMG y Venrus. Minas como Sosa Méndez
están inundadas porque no tienen bombas para trabajar y la planta Perú,
procesadora del material aurífero, tiene dos meses parada por déficit
de repuestos.
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