La CSI y la CSA convocan a los/as trabajadores/as a presionar a los representantes de los gobiernos en la OIT para defender el derecho a la huelga contra las maniobras del Grupo de Empleadores
19 de noviembre de 2013:
La Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación
Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) piden a las centrales
que envíen cartas (como esta)
a los representantes de sus respectivos gobiernos en la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) para protestar contra los recursos del
Grupo de Empleadores de la OIT que cuestionan el derecho a la huelga y
el Convenio núm. 87 relativo a la libertad sindical.
Durante las últimas Conferencias Internacionales del Trabajo (2012 y 2013), el Grupo de Empleadores paralizó las reuniones de la Comisión de Aplicación de Normas (CAN) argumentando que el derecho a la huelga no está reconocido explícitamente en los convenios internacionales de trabajo de la OIT. Sin embargo, los representantes de los trabajadores apuntan que se trata de un derecho fundamental que deriva del Convenio núm. 87 que trata de la libertad sindical, tal como ha sido afirmado en numerosas ocasiones a lo largo de varias décadas por los órganos de control de la OIT, en particular por el Comité de Libertad Sindical (órgano tripartito, que incluye a representantes de empleadores) y la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, la CEACyR (órgano compuesto por destacados juristas independientes designados por el Consejo de Administración, éste último también órgano tripartito que incluye a representantes de empleadores)
Como resultado de esta nueva cruzada de los representantes de los empleadores contra los derechos laborales y en particular contra el derecho de huelga, con lo que se contradice décadas de reconocimiento por parte de los mismos empleadores respecto a los dictámines de la OIT, no fue posible tratar en la CAN una lista de casos relativos a graves violaciones de los derechos de los trabajadores, que en ocasiones suponen incluso una amenaza para las vidas de sindicalistas.
Durante las últimas Conferencias Internacionales del Trabajo (2012 y 2013), el Grupo de Empleadores paralizó las reuniones de la Comisión de Aplicación de Normas (CAN) argumentando que el derecho a la huelga no está reconocido explícitamente en los convenios internacionales de trabajo de la OIT. Sin embargo, los representantes de los trabajadores apuntan que se trata de un derecho fundamental que deriva del Convenio núm. 87 que trata de la libertad sindical, tal como ha sido afirmado en numerosas ocasiones a lo largo de varias décadas por los órganos de control de la OIT, en particular por el Comité de Libertad Sindical (órgano tripartito, que incluye a representantes de empleadores) y la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, la CEACyR (órgano compuesto por destacados juristas independientes designados por el Consejo de Administración, éste último también órgano tripartito que incluye a representantes de empleadores)
Como resultado de esta nueva cruzada de los representantes de los empleadores contra los derechos laborales y en particular contra el derecho de huelga, con lo que se contradice décadas de reconocimiento por parte de los mismos empleadores respecto a los dictámines de la OIT, no fue posible tratar en la CAN una lista de casos relativos a graves violaciones de los derechos de los trabajadores, que en ocasiones suponen incluso una amenaza para las vidas de sindicalistas.
El comunicado oficial de la CSI sobre este asunto está disponible en: http://www.ituc-csi.org/IMG/html/newsletter_ilo_es.html
El modelo de la carta para los representantes de los gobiernos puede ser encontrado en: http://www.ituc-csi.org/IMG/docx/131009-model_letter_to_governments_es.docx
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