jueves, 28 de noviembre de 2013

Funate acumula 11 meses sin recibir recursos para empleados

Al menos 16 personas podrían perder sus puestos de trabajo en la Fundación Nacional Amigos de la Tercera Edad (Funate), debido al retraso de 11 meses en los pagos de personal por parte de la Gobernación de Carabobo. 
 
Raúl Goite, presidente de Funate, exhortó al gobernador Francisco Ameliach a que ordene cancelar la deuda que asciende a 520 mil bolívares aproximadamente. “El personal trabaja de 8 am a 4 pm. Es preocupante esta situación”, declaró a Noticias24Carabobo.com. 
El vocero indicó que los afectados son personas de bajos recursos, que residen en las comunidades de sur de Valencia, y necesitan llevar el sustento a sus hogares.

Goite indicó que al parecer el Gobernador ya habría dado la orden de pago, sin embargo algunos funcionarios encargados de ejecutarla estarían retrasando el proceso. De no recibir pronta respuesta, la fundación deberá cerrar sus puertas. (AMZ) 

FERROMINERA: ¿A quién protege la Defendería del Pueblo?


El presidente del Sindicato de Trabajadores de Ferrominera del Orinoco y Representante de Justicia Obrera, Rubén González, hizo presencia en las afueras de la Defensoría del Pueblo para preguntar: "¿A quién protege la Defensoría del Pueblo? Ellos protegen al Gobierno patronal".

Esta actividad contó con la presencia del Representante de Justicia Obrera por Primero Justicia, Roger Salazar. En este sentido, Ruben González se preguntó "¿A quién defiende realmente la Lcda. Gabriela Ramírez? Que nos diga a quien defiende ella, porque cuando se acerca a los portones o protestas defiende al Gobierno Nacional y no a los trabajadores del pueblo".

Señaló que "son muchos los dirigentes políticos que son perseguidos como es el caso de Iván Freites que está siendo hostigado por el tema de AMUAI, los compañeros de Siderúrgica del Orinoco (SIDOR) quienes tiene ya 15 días paralizados y la Defensoría no hace nada".

Exhortó a la Fiscalía General de la República a profundizar las investigaciones en estos casos sindicales, pues "sólo una persona no pudo desangrar a las empresas de Guayana".

Aseguró que “ya tiene más de 5 años con un juicio abierto en el Tribunal 24 de Juicio a cargo de Blanca Pacheco, realmente es un juicio interminable sacándome de mi casa, me dieron libertad bajo régimen de presentación y cada 3 semanas me tengo que presentar en Bolívar y mensualmente una vez en Caracas”.

Resaltó que "este viernes asistiré al 7mo juicio oral y público que se me sigue, sencillamente por los presuntos delitos de agavillamiento, instigación a delinquir y restricción a la libertad del trabajador, eso sí, cuando tenemos las huelga en las empresas ferromineras se presentan las autoridades nada más para mediar la situación y los trabajadores vuelvan a sus puestos de trabajo sin ninguna solución". Ante estos abusos el dirigente sindical invitó a votar este 8D por los candidatos de la Unidad para "tener el país de progreso y justicia que nos merecemos".

http://www.analitica.com/va/sintesis/nacionales/1722167.asp 

15 días de paro en Sidor: Trabajadores marcharon para pedir intervención de la estatal


Trabajadores de la Siderúrgica del Orinoco (Sidor), marcharon desde la estatal hasta el edificio de la Corporación Venezolana de Guayana (CVG) en Alta Vista, Puerto Ordaz, para solicitar una vez más se cumplan los acuerdos adscritos a la corporación -pago de utilidades, recálculo de hoja salarial-, así como la intervención de la institución.

"Hoy, queda demostrado, que ahora no nos conformamos con que nos paguen la hoja de cálculo ni con que se haga el pago directo de la diferencia de las utilidades, sino queremos también que el Gobierno nacional intervenga Sidor. Señores, no subestimen a los sidoristas, somos representantes de 13 mil 500 trabajadores que impulsan directamente 89 mil familias", expresó José Luis Hernández, presidente del sindicato Sutiss.

Informó que realizaron un viaje a Caracas con el fin de entregar directamente al Ejecutivo nacional el documento con las propuestas; sin embargo, solo pudieron reunirse con el ministro de Industrias, Ricardo Menéndez, y con diputados oficialistas, quienes acordaron enviar una comisión de Finanzas y de Asuntos Sociales a Sidor.

De igual manera, solicitaron una vez más la visita del presidente Nicolás Maduro a la institución.

CVG y Sidor se pronunciaron

En rechazo a la presencia del presidente de Sidor, Javier Sarmientos y el vicepresidente de la Corporación Venezolana de Guayana (CVG) , Heder Aguilar, los dos funcionarios llegaron a la protesta para intentar conciliar con los trabajadores que habían tomado el centro de Puerto Ordaz y el edificio corporativo de la CVG.

La corporación mencionó que su propuesta contempla el pago de 120 días de utilidades a salario integral, más de 36 días de salario básico. "La posición de la empresa es sentarnos a terminar de discutir lo que nos falta, queremos terminar este conflicto", declaró el vicepresidente de la CVG.

Por su parte, el presidente de Sidor, Javier Sarmientos, adjudica el conflicto a factores políticos, "esto, sin duda es producto de un grupo de sindicalistas opositores que se han dedicado a crearle al trabajador una serie de expectativas".

Ambos funcionarios indicaron que luego de las mesas de negociación que esperan instalar, se hará el presupuesto que será elevado al Ejecutivo nacional para su posterior aprobación. Todo eso, si los trabajadores aceptan reunirse con ellos.

Finalmente, los sidoristas anunciaron que este viernes marcharán en Puerto Ordaz junto a los accionistas Clase B de Sidor, quienes continúan esperando por el pago de las acciones.


 


Trabajadores de varias centrales y sindicatos protestaron frente a inspectorías del trabajo en 14 estados.

Caracas: Agreden concentración de sindicatos frente a la Inspectoría del Trabajo con artefacto explosivo

Como parte de la campaña en defensa de la libertad sindical, un grupo de organizaciones sindicales (CGT, CTV, Codesa, ASI, UNT, Fadess, Mosbase) habían convocado para el 29.10.13 concentraciones en diferentes inspectorías del trabajo del país para exigir el respeto a las órdenes de reenganche de más de 3.000 despedidos/as, fundamentalmente del sector público. Además, para exigir renovación de diferentes contrataciones colectivas y rechazar el articulado de la Ley del Trabajo que viola la libertad sindical, obligando a los gremios a cumplir una serie de requisitos burocráticos para ser avalados como defensores de los derechos laborales. Por último las organizaciones estaban solicitando un aumento general de sueldos y salarios y rechazaban lo que consideran la parcelización, discriminación y discrecionalidad de las inspectorías del trabajo.

Como parte de un esfuerzo unitario para la reconstrucción del movimiento sindical, las organizaciones estimularon varias concentraciones en diferentes inspectorías del trabajo en el país. En Caracas, se aglomeraron frente a la Inspectoría ubicada en la esquina de Tienda Honda, en el centro de la ciudad, donde además harían entrega de un documento. Como denunciaron los sindicalistas a Provea, cuando se desarrollaba la manifestación de caracter pacífico, derecho consagrado en la Constitución, una persona desconocida se asomó por una de las ventanas de la institución, a la altura del segundo piso, y arrojó un artefacto explosivo contra la muchedumbre, hiriendo a dos personas que se encontraban en ella: Ana Brazón, de alrededor de 50 años y empleada del sector bancario, y una joven de nombre Carolina, empleada de la Alcaldía de Chacao. Ambas fueron trasladadas a un centro asistencial para recibir atención médica.

Provea exige a las autoridades de la Inspectoría del Trabajo sancionar a los presuntos trabajadores responsables de la agresión. Además, insta a las autoridades a realizar una investigación para sancionar a los responsables de las lesiones de dos trabajadoras y por violación del ejercicio de la manifestación pacífica. Escuche el audio con la denuncia realizada por José Torres, de la Confederación de Trabajadores de Venezuela, sobre la agresión contra la manifestación por derechos laborales:
ConflictoVe  Fuente: (Prensa Provea) 

Declaración de la CSI: Día Mundial de la Lucha contra el SIDA 2013


Con ocasión del Día Mundial de la Lucha contra el SIDA 2013, la CSI recuerda hoy a los muchos millones de personas que han perdido la vida a causa del VIH/SIDA, y rinde homenaje a todos los afectados por el VIH y a quienes luchan para concientizar sobre esta epidemia y para llevar a cabo acciones.

 Pese a los avances logrados hasta el momento, en 2012 se dieron no obstante 2,3 millones de nuevos casos de infección por el VIH. El 66% de las personas infectadas más necesitadas no tienen acceso a un tratamiento antirretrovírico [1] y las personas infectadas y afectadas por el VIH siguen siendo víctimas de la discriminación, la estigmatización y la privación de derechos. El África subsahariana continúa siendo la región más afectada, donde se localizan dos terceras partes del total de personas seropositivas del mundo, así como dos tercios de los nuevos casos de infección por el VIH y de las muertes relacionadas con el SIDA que se produjeron en 2012. Pero el VIH/SIDA también constituye una amenaza para muchos otros países y regiones. 

Los sindicatos están categóricamente comprometidos a mantener un liderazgo firme y permanente para hacer frente a las desigualdades en materia de salud y al VIH/SIDA en el mundo del trabajo, y para asegurarse de que los progresos y las inversiones logrados hasta ahora no disminuyan.


Así pues, los sindicatos han resuelto poner de relieve el tema del Día Mundial de la Lucha contra el SIDA 2011-2015: “Llegar a cero: cero nuevas infecciones por el VIH. Cero discriminación. Cero muertes relacionadas con el SIDA", a fin de reclamar más justicia social, más igualdad y más equidad en las acciones futuras, el reconocimiento del papel que desempeña el mundo del trabajo en la respuesta al SIDA, y especial atención a los enfoques que tengan en cuenta la perspectiva de género.

El VIH y el SIDA siguen afectando de manera desproporcionada a las mujeres de todo el planeta. Cada minuto, una mujer joven contrae el VIH. El riesgo de contagio del VIH es el doble cuando se trata de un hombre infectado y una mujer sana, que viceversa. El VIH se ve exacerbado por las desigualdades de género y por determinadas normas perjudiciales relacionadas con el género, incluyendo la violencia de género y el acoso sexual, así como la pobreza, la discriminación y la exclusión social. La crisis económica mundial tiene importantes consecuencias para las mujeres, agravando su situación históricamente desfavorecida. Estas consecuencias no aparecen adecuadamente reflejadas en las estadísticas, y es sumamente difícil hacer un seguimiento de las repercusiones de la crisis económica tanto en la economía informal como en la economía reproductiva (cuidados/familia). Las mujeres siguen estando fuertemente expuestas al virus del VIH, siguen teniendo un acceso rigurosamente restringido a la prevención y al tratamiento, así como un acceso extremadamente restringido a empleos de calidad y a la protección social. Al mismo tiempo, los sistemas de sanidad pública en los países con la mayor prevalencia de VIH no tienen la capacidad para proporcionar los cuidados ni el apoyo emocional que los enfermos necesitan. Son las mujeres las que cargan con la responsabilidad de los cuidados – y este trabajo sigue sin estar ni reconocido ni remunerado.

Es preciso que todos los actores adopten y emprendan medidas enérgicas para acabar con la trayectoria de la epidemia del SIDA.


Por eso, en junio de este año, la OIT, ONUSIDA, la OIE y la CSI pusieron en marcha la iniciativa VCT@Work, cuyo objetivo es llegar antes de 2015 a 5 millones de trabajadoras y trabajadores con asesoramiento y pruebas voluntarias y confidenciales, como parte de los esfuerzos para conseguir que los trabajadores puedan conocer su estado serológico y recibir tratamiento en caso necesario.

La campaña VCT@work también nos ayuda a trabajar para establecer el marco de los derechos. Si bien es necesario que se realice un mayor número de pruebas de VIH, debemos asegurarnos de que siempre se hagan de manera voluntaria, completamente confidencial y fiable. Los resultados de las pruebas de VIH no deben en ningún momento poner en peligro el acceso al trabajo, la permanencia, la seguridad del empleo ni las oportunidades de desarrollo de las personas, y los trabajadores deben estar completamente protegidos contra la revelación no autorizada de la información relativa a su estado serológico. No debe tolerarse ningún tipo de discriminación sobre la base del estado serológico, el estado de salud, la orientación sexual, el género, la edad, ni el tipo o sector de trabajo.


Estas normas del lugar de trabajo constituyen una parte incuestionable del programa de trabajo decente, para lo cual es preciso que consolidemos los marcos políticos y jurídicos a escala nacional, sectorial y del lugar de trabajo, tal y como se especifica en la Recomendación núm. 200 sobre el VIH y el SIDA de la OIT. Esta Recomendación fue adoptada en 2010, tras una larga lucha por parte de los sindicatos a favor de una norma que vela por la prevención y la prohibición de la discriminación y la explotación en los lugares de trabajo.

Únicamente el trabajo decente – con voz y derechos – aborda las vulnerabilidades subyacentes al VIH, empodera a las mujeres y a los jóvenes y proporciona a la juventud opciones más estables y productivas para el futuro.

La CSI está convencida de que si los Gobiernos tienen la voluntad política y trabajan en estrecha coordinación con los interlocutores sociales, la protección social y la justicia social podrían llegar a ser universales incluso en los países más pobres. Así pues, la CSI considera que la respuesta al SIDA debería inscribirse en el programa general de desarrollo e incorporarse a otros derechos humanos, al desarrollo y a los esfuerzos en materia de sanidad. Por consiguiente, a fin de no poner en peligro los logros conseguidos a lo largo de la última década, la sanidad y el SIDA deberían ocupar un lugar en el marco de desarrollo post-2015.

Por lo tanto la CSI quiere destacar la importancia de optimizar la contribución del mundo del trabajo a la respuesta global al VIH con el fin de alcanzar efectivamente un acceso universal. Abordar la protección de los derechos humanos relacionados con los lugares de trabajo de las personas que viven o que se cree viven con el VIH puede dar lugar a importantes beneficios en el ámbito de la salud pública, así como beneficios socioeconómicos e individuales.

La protección social representa una oportunidad global para afrontar la crisis económica mundial y sus repercusiones en la población – y para acelerar la recuperación. Tiene muchos puntos de partida posibles para influir en los resultados relativos a la sanidad. Para que la protección social funcione, sobre todo en el ámbito de la prevención, es preciso contar con unos marcos multisectoriales. La protección social debería incluirse en la respuesta al SIDA y debería tener en cuenta la perspectiva del SIDA a fin de lograr un mayor ejercicio de la igualdad de derechos y la justicia social, así como garantizar una mejor asistencia y servicios sociales para todos y todas.

Es por ello que la CSI seguirá desempeñando un papel decisivo, fortaleciendo su liderazgo en la respuesta al VIH y al SIDA y ajustando mejor las actividades y la labor de promoción que realizan los sindicatos al contexto cambiante del VIH a escala mundial, nacional y regional. El desafío a presente es mantener la cuestión del SIDA entre las máximas prioridades del programa y acelerar las medidas para poner fin a la epidemia. La CSI reitera su compromiso con la ampliación de la respuesta de la comunidad internacional y su apoyo al logro de todos los ODM a escala mundial para 2015, acelerando los progresos para alcanzar el acceso universal a la prevención, el tratamiento, la atención y el apoyo con relación al VIH/SIDA.

Por otra parte, los sindicatos están comprometidos a promover el respeto de los derechos humanos y la eliminación de los obstáculos que suponen la discriminación, el estigma y la exclusión para el logro del acceso universal a la prevención, el tratamiento, la atención y el apoyo con relación al VIH/SIDA. La CSI reitera su compromiso con las acciones colectivas destinadas a fomentar los derechos humanos y los enfoques basados en los derechos para abordar el VIH/SIDA. 

Las Federaciones Sindicales Internacionales desempeñan un papel sumamente importante en diversos aspectos específicos de sectores concretos del VIH/SIDA a escala mundial, nacional y regional. La CSI acoge con satisfacción la labor de defensa común e incesante con respecto al VIH/SIDA y el mundo del trabajo, así como los esfuerzos conjuntos para que la cuestión del VIH/SIDA se convierta en una prioridad para los sindicatos.


La CSI reafirma que no es el momento de aminorar los esfuerzos para abordar la problemática del VIH y el SIDA. Prosiguiendo con nuestra labor, con un liderazgo político sólido y proactivo, una mejor gobernanza y esfuerzos constantes para reducir las desigualdades, podemos avanzar en pos del objetivo del acceso universal y abrir el camino a un mundo con cero nuevas infecciones por el VIH, cero estigma y discriminación, y cero muertes relacionadas con el SIDA.

1. Personas que cumplen los requisitos necesarios para recibir el tratamiento ARV según las directrices de la OMS 2013 (ONUSIDA 2013)