viernes, 27 de marzo de 2015

ASI se une a la campaña:28 de Abril- Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo


La Alianza Sindical Independiente (ASI), por medio la Secretaría Nacional de Salud Laboral y medio ambiente, se une a la campaña del  28 de abril- Día  Mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo a la campaña mundial 2015 de la Central Sindical de las Américas(CSA) y la Organización Internacional del trabajo (OIT): Prevenir la exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo

Un informe de la OIT (2014) muestra que si bien los productos químicos pueden ser útiles, es necesario adoptar medidas para prevenir y mantener bajo control los potenciales riesgos para los trabajadores, los lugares de trabajo y el medio ambiente

Los productos químicos son esenciales para la vida moderna, y continuarán siendo producidos y utilizados en los centros de trabajo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce que se requiere de la gestión racional de los productos químicos para obtener un balance adecuado entre los beneficios del uso de los productos químicos y las medidas de prevención y control de sus posibles impactos adversos en los trabajadores, los centros de trabajo, las comunidades y el medio ambiente. Este objetivo puede alcanzarse con acciones concretas y los esfuerzos coordinados de los gobiernos, los empleadores, y los trabajadores, y sus organizaciones. (OIT, 2014)

Ahora bien,  la Guía básica de seguridad y salud en el trabajo de ACTRAV (2012), establece que el riesgo químico resulta  de la exposición a agentes químicos en forma sólida, liquida o gaseosa (humos, vapores o gases) susceptibles de producir daños al organismo. El riesgo de contaminación por sustancias o preparados químicos se encuentra por ejemplo en:

*Sustancias utilizadas para la limpieza, desinfección, esterilización y la desinsectación del ambiente de trabajo,
*Sustancias químicas acumuladas en depósitos para su uso posterior, venta o manipulación.
*Sustancias químicas almacenadas de forma no segura en recintos cerrados.

Aunque a primera vista nos parezca que en nuestro lugar de trabajo no se utilizan químicos, es fácil observar que en casi todos los lugares se utilizan productos para limpieza, tintas de fotocopiadora, de impresora, cuyo riesgo debe ser tenido en cuenta. El compuesto químico puede producir daño si ingresa al organismo  por  medio de las siguientes vías:

*Vía respiratoria: El químico ingresa a través de la respiración. Mientras menor es el tamaño de sus partículas, mayor es el ingreso por esta vía.
*Vía dérmica: El químico penetra a través de la piel
*Vía digestiva: El químico ingresa en este caso al ser ingerido; por lo que también la contaminación de alimentos es una vía de ingreso. Por la imposibilidad de protegerse adecuadamente al comer y/o beber en el lugar de trabajo.
*Vía parenteral: A través de un pinchazo o a través de lesiones abiertas de la piel.

Los productos químicos presentan una gran diversidad de efectos nocivos, desde riesgos para la salud como el cáncer y riesgos físicos como la inflamabilidad, hasta riesgos ambientales como la contaminación generalizada y la toxicidad de la vida acuática. Muchos incendios, explosiones y otros desastres resultan del control inadecuado de los riesgos físicos relacionados a las sustancias químicas.

Lo principal siempre será la capacitación para conocer y reconocer los agentes químicos que colocan en riesgo nuestra salud laboral; la unión de la fuerza laboral para prevenir y enfrentar y minimizar las situaciones inevitables y la movilización para la consecución de recursos económicos para la Salud laboral, porque nuestro trabajo no puede costarnos la vida.













Ing.Maribel Suárez Mancha
Directora Nacional de Salud Laboral y Ambiente
Alianza Sindical Independiente.




miércoles, 25 de marzo de 2015

ASI-Trujillo: Alianza Sindical Independiente se constituirá en Central Sindical

Realizan el cambio porque sus dirigentes no están cómodos con ser sólo observadores pasivos o cómodos sindicalistas en los 19 estados donde están afiliados
25 de Marzo del 2015.
Marianela Mavares (CNP-6.115) - Un encuentro estadal para constituir la Central Sindical, realizará la organización Alianza Sindical Independiente (ASI), evento que tendrá lugar este jueves 26 de marzo, a las 9:00 am, en la Casa del Educador, en Valera, en cuyo encuentro se hará un análisis del por qué es el momento, para dar respuestas y crear la central que sea la voz de los trabajadores (as) de Venezuela.
Se propicia la oportunidad, para debatir el articulado estatutario, la estructura de la organización, los objetivos, la ruta y toda la documentación requerida para su constitución.

El anuncio lo hizo la doctora en Educación, Dexi Peña, Coordinadora ASI, en el estado Trujillo, quien refirió que aprovecharán el encuentro, para definir y fijar programas de acción y responsabilidades en cada actividad a realizar antes y durante el Congreso constitutivo de la Central Sindical.


Reto:
Citó la declarante que el reto de esta organización es reforzar el poder de los trabajadores, ser su voz y un movimiento sindical que no sea parte del problema sino la solución, dar propuestas para reivindicar el poder de negociación sindical.


Decisión

Acotó al doctora Peña que "que después de 13 años de lucha, ante la continuidad de modelos de gestión sindical atomizados por los partidos políticos decidimos no quedarnos como observadores pasivos o cómodos sindicalistas en espera que otros resuelvan, fue que decidimos en un directorio nacional del año 2013 constituirnos en Central Sindical. Estamos afiliados a la Confederación Sindical Internacional (CSI) y el paralelismo sindical.

http://www.diarioeltiempo.com.ve/V3_Secciones/index.php?id=41882015&_Proc=Desp

ASI-Aragua: Equipo de Conducción Nacional ASI, realizó Asamblea General en el estado Aragua



El día 17 de marzo 2015, en la sede de ASOTRACEN y CEDITEI, sede del Sindicato de Trabajadores independientes del Estado Aragua, con una importante asistencia fue realizada una  Asamblea General Nacional, Sindical  programada desde ASI, en la que fue presentada  nuestra Agenda laboral.

En principio se planteó la realidad nacional que está viviendo el movimiento sindical del país, y la necesidad de unirnos en una Central Sindical Nacional: Alianza Sindical Independiente, que represente y defienda los intereses de la fuerza laboral Venezolana, cuyos principios y valores sean incluyentes para todos los trabajadores, jubilados, pensionados y  las nuevas formas de relaciones de trabajo y tipos de trabajadores. También se realizó  la presentación de la Central Sindical ASI, la ruta jurídica, y todo el proceso de creación de la Seccional ASI en el estado Aragua.


De igual forma, fueron tratados otros contenidos: El trabajo Decente con transversalidad de género,  empleo para la juventud; libertad sindical, negociación colectiva y derecho a Huelga; Igualdad y no discriminación en el empleo; Protección social; Diálogo Social; Auto reforma sindical; desarrollo sostenible, formación y capacitación; sindicalización y organización; respeto a los Derechos humanos y a la Democracia; Participación en los escenarios de comercio, integración e inversión Internacional; democratización de la comunicación; la necesidad de sindicalizar, de incorporar jóvenes y mujeres, así como constituir nuevas organizaciones sindicales en los sectores no sindicalizados.

Esta importante actividad fue realizada en el Centro de Economía Social, una obra que se logró gracias a la Lucha del equipo de Aida Martínez y la Alianza Sindical Independiente, en el que Funciona un Centro de formación y capacitación para los trabajadores no dependientes, en el que tienen laboratorio, centro médico, odontología, ortodoncia, servicios sociales, atención jurídica, guardería entre otros beneficios y jornadas.

Por la Dirección Nacional de ASI estuvieron presentes el Compañero Bogar Pérez secretario General de ASI, Marcela León Directora de Relaciones Internacionales, Carmelo Sánchez Secretario de Organización, y Carlos Crespo del equipo de Dirección Nacional. Asistieron miembros de ASOTRACEN, SINTRAINCES, SUNEP SAS, Sindicato de Clínicas, Profesionales y Técnicos, Sindicato Gas Comunal y  SUTSEA; 


sábado, 21 de marzo de 2015

ASI de aniversario: Trece años al servicio de los trabajadores Venezolanos




La Alianza Sindical Independiente arribó a trece años de fructífera labor en la defensa de los derechos y reivindicaciones de los trabajadores Venezolanos.

Su Presidente Carlos Navarro Carrasco, se dirigió a Sindicalistas  y amigos presentes en un compartir en la sede de ASI, afirmando que "el movimiento Sindical Venezolano está convencido que el único camino es la unión , la cual consolidaremos este año con la creación de la nueva  Central:  Alianza Sindical Independiente"

Afirmó Navarro: "Los trabajadores de Venezuela han encontrado en la Alianza Sindical Independiente, dirigentes sindicales formados y capacitados para defender sus derechos y reivindicaciones de forma autónoma, plural e independiente; lo cual los hace sentirse dignamente representados"

De igual forma,  felicitó al equipo de conducción nacional por el excelente trabajo que se están realizando a nivel nacional, con las asambleas Sindicales regionales, donde se debate la realidad Sindical Nacional  y los estatutos y reglamentos de nuestra nueva Central Sindical.

"Seguiremos haciendo historia sindical de la buena, de la que legítima a los sindicalistas verdaderos, de la que merece un país como el nuestro", concluyó Carlos Navarro.

Finalmente, agradeció a l@s compañeros de Carabobo (SUEPGEC) y Aragua (Economía informal ) por las exquisitas tortas que compartimos  para reafirmar que orgullosamente pertenecemos a la Alianza Sindical Independiente, desde hace trece años.


OIT-ACTRAV: Diálogo Social y Tripartismo: Desafíos y propuestas del movimiento de los trabajadores

(Ciudad de Panamá – Panamá, 14 al 18 de mayo de 2012)


MARCO DE UBICACIÓN

Uno de los quehaceres de la Universidad de los Trabajadores de América Latina “Emilio Máspero” es promover y facilitar los procesos de intercambio reflexivo, elaboración sistematizada y difusión actualizada sobre temas y problemas del mundo del trabajo para contribuir a las posiciones de la organización y acción de la clase trabajadora.

Las nuevas realidades políticas, económicas, sociales y laborales que han surgido en la región plantean nuevos desafíos, acentúan la necesidad del diálogo social e invitan a considerar las lecciones aprendidas de las experiencias vividas, para fortalecer y ampliar su aplicación.

El principal objetivo del diálogo social es suscitar el logro de un consenso y la participación democrática de los principales interlocutores sociales. Los procesos de diálogo social deben estimular la gobernabilidad, la democracia real, el progreso, la paz y la estabilidad, e impulsar el desarrollo integral y sostenible.

Al compartir la concepción y estrategias de la Organización Internacional del Trabajo “OIT”, sobre Diálogo Social y Tripartismo, es preciso que el movimiento de trabajadores profundice en posiciones y acciones para hacer efectivos los resultados del Dialogo Social.

El Movimiento de los Trabajadores, desde su experiencia unitaria en la Confederación de Trabajadores de las Américas – CSA,

    “reafirma su voluntad de trabajar para que el diálogo social y concertación se constituyan en un importante vehículo que permita avanzar la democracia participativa y representativa en nuestros países fortaleciendo el estado solidario con justicia social y el respeto a los derechos humanos y laborales fundamentales… El sindicalismo de las Américas considera fundamental promover un auténtico diálogo social basado en la preservación y fortalecimiento de la función normativa de la OIT. El diálogo social requiere de actores sociales –trabajadores y empleadores- representativos y comprometidos con dicho proceso y que reconozcan la capacidad de interlocución de las partes y su autonomía”. (CSA, Programa de Acción)

Este coloquio es un escenario que propicia la UTAL “Emilio Máspero” para compartir perspectivas, análisis y propuestas que contribuyan a promover y facilitar el diálogo social tripartito en el contexto de América Latina y El Caribe.

OBJETIVOS DEL COLOQUIO

• Profundizar en los desafíos, avances y propuestas del Movimiento de Trabajadores sobre Diálogo Social y Tripartismo.

• Conocer y analizar las enseñanzas y perspectivas de la OIT sobre Diálogo Social y Tripartismo.

• Sistematizar las experiencias nacionales y regionales sobre Diálogo Social y Tripartismo en sus ejes fundamentales: Democracia Participativa, Trabajo Digno y Decente, Estabilidad Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva.

• Diseñar estrategias y líneas de acción que permitan generar las instancias y escenarios de concertación tripartita a partir del Diálogo Social.


Fuente: http://actrav.lim.ilo.org/index.php/actividades-en-la-regi%C3%B3n/eventos-y-reuniones-actrav/actividades-2012/42-sub-menu/eventos-y-reuniones/272-di%C3%A1logo-social-y-tripartismo-desaf%C3%ADos-y-propuestas-del-movimiento-de-los-trabajadores.html

Al menos el 80% de solicitudes de sindicales no tienen respuesta



Denuncian retardos en las oficinas del ministerio del trabajo

Valencia, Marzo 16 
Vanesa Guzmán Gamboa

Marcela León Directora nacional de relaciones internacionales de la Alianza Sindical Independiente (ASI), dijo que el 80% de las solicitudes introducidas en la inspectorías del trabajo no tienen respuesta.

“Hay mora, retardo, negligencia, en las oficinas del Ministerio del trabajo del país, que desfavorecen y complican la situación de los trabajadores”. Indicó que entablaron una mesa de dialogo con el Vice ministro del trabajo, a quien le hemos informado las distintas distorsiones e irregularidades que están ocurriendo en los estados, donde los compañeros están siendo vulnerados por tramites irregulares y derechos no cumplidos para facilitar las cosas al patrono público o privado.

Miembros del Equipo de Dirección Nacional de ASI, visitaron el Estado Carabobo para informar el proceso de organización y constitución de la ASI como Central Sindical de Venezuela.

“Vamos a nombrar el equipo de la seccional de Carabobeña y debatiremos la agenda sindical en un proceso de unidad para los trabajadores venezolanos”, detalló Marcela León .
Puntualizó que la forma en que el movimiento sindical actúa para el cumplimiento de los derechos laborales, es con acción y movilización.

“Está claro que desde el punto de vista legislativo, aun ganando las acciones judiciales- las que nos admiten-no hay forma de exigir el cumplimiento de nuestros derechos, es por eso que unidos en una Central Sindical vamos a lograr la presión requerida para que nos den respuesta y se respeten los derechos, garantías y condiciones de trabajo en Carabobo y Venezuela”.

Recordó que son una organización incluyente que agrupa trabajadores del sector público y privado, jubilados, pensionados, discapacitados, profesionales y técnicos no dependientes de todos los sectores.

SINTRAINCES denunció saboteo de sindicato minoritario

Yudith Subero, Secretaria General de en Carabobo de SINTRAINCES, denunció que representantes de un sindicato minoritario sabotearon lo que sería el inicio de la discusión del nuevo contrato colectivo.
“El patrono nos llamó para iniciar la revisión de las clausulas, pero lamentablemente se presentó un sindicato minoritario a sabotear el dialogo lo que acarreo que no se abriera la discusión tan importante que esperan unos 10 mil trabajadores que nos beneficiaríamos con el contrato colectivo”

 Fuente: 

Erick Zuleta: “Los 3 Bs de aumento no solventa nada el problema del transporte en #Lara”

El presidente de la Federación Nacional de Transporte, Erick Zuleta, rindió detalles sobre las expectativas en torno al incremento del pasaje urbano para Barquisimeto y Cabudare, a través de un contacto telefónico en el programa Buenos Días, transmitido por la televisora regional Somos tv.
Considera que, el incremento del 30%, que equivale a 3 Bs, no solventa en nada la merma del transporte. Lo único que hace es correr la “arruga”
Informó que el día de hoy está en la ciudad de caracas para entregarle al ministro de transporte un documento donde manifiestan su descontento con el 30% del incremento, ya que la situación de los repuestos es crítica “Definitivamente nosotros estamos en una crisis bastante fuerte, tenemos más del 30 y 40% del parque automotor paralizado”
“Esos 3 Bs vienen a hacer “un pañito de agua caliente” para ver como sobrevivimos mientras el gobierno y que busca soluciones en la mesa de conversaciones sobre las medidas compensatorias”
Explicó que, le están exigiendo al ministerio que les dejen una cartera especial de 12 Bs el dólar para comprar los repuestos y seguir manteniendo las unidades, asimismo hizo énfasis en el precio del pasaje urbano, ya que a su criterio el mismo, debería tener un costo de 15 Bs,“Nosotros acordamos aceptar la propuesta del alcalde como consecuencia que tenemos el salario más mínimo de Latinoamérica y en consideración que somos pueblo hemos aceptado esos 5 Bs fraccionados precisamente considerando que el 1 de Mayo debería haber otro aumento salarial para así, ver si el Gobierno definitivamente mete las medidas compensatorias para no tener que trasladarle las tarifas al pueblo” puntualizo.
NB
Yeguineth Cañizalez
Fuente: http://www.noticiasbarquisimeto.com/2015/erick-zuleta-los-3-bs-de-aumento-no-solventa-nada-el-problema-del-transporte/lara/

ASI: Sindicatos representativos del Zulia aprueban creación de nueva Central Sindical


Con una nutrida asistencia el día 05 de marzo del 2015 un grupo importante de Sindicalistas del Estado Zulia realizaron una Asamblea General en el Colegio de Abogados de Maracaibo, para seguir los lineamientos y conformas la nueva Central Sindical de Venezuela: Alianza Sindical Indepenediente

La multitudinaria Asamblea contó con la presencia de miembros del equipo de Dirección Nacional: Secretario General de ASI Bogar Pérez Presidiendo el Encuentro, Marcela Léon, Directora de Relaciones Internacionales y  Carmelo Sánchez, Secretario de Organizaciòn.

Por el estado Zulia estuvieron presentes, Carlos Crespo SINTRAINCES; Oscar Hevía CANALIZACIONES Zulia; Angela Suarez, EMPLEADOS Gobernación Zulia; Jesús Díaz SILE Zulia; Maite Rincón, SIDENPROTECHOSCLIMA Zulia. De igual forma contamos  con la presencia de representantes de las siguientes Organizaciones Sindicales: SUEPS-ZULIA; SINFUNPEZ; SINTRAINCES, SINDICATO DE PROFESIONALES Y TECNICOS; SUTSCOL, SITBMICOL; SIDENPROTECHOSCLIMA,  SITECGEZEP; SILE ZULIA; SINDICATO DE TRABAJADORES NO DEPENDIENTES.

Los Coordinadores del evento Oscar Hevia y Jesús Díaz, hicieron la presentación del evento y de las organizaciones asistentes; Luego El Secretario General Bogar Pérez hizo una exposición sobre los objetivos del encuentro, seguidamente la compañera Marcela León realizó la presentación sobre quienes somos en ASI, y la labor y empoderamiento logrado éstos 13 años de vida sindical, realizó un análisis político, económico, social y además de las Instituciones y actores que impactan el mundo de las relaciones de trabajo en Venezuela, tanto en lo Nacional como en lo Internacional; al propio tiempo, explicó las razones por las cuáles es necesaria una Nueva Central en Venezuela, los beneficios de pertenecer  a la misma y finalmente explicó la Ruta Jurídica, Técnica y las Asambleas sindicales de aprobación de la Constitución de la Seccional en el Zulia, su estructura y la conformación de la estructura de la seccional ASI Zulia. 

Se debatieron temas de interés regional y la situación del movimiento sindical en el estado Zulia. Fue designada la estructura y conformación de la seccional, la cual será presidida por el compañero: Douglas Gil del Sindicato: SUTSCOL de la Salud, de la Costa Oriental del Lago. También fueron designados los responsables en el área de Profesionales y Técnicos al compañero Carlos Urdaneta y a la responsable de Trabajadores no dependientes o economía Informal a la compañera Luzmila Quiroz. La Seccional designó los compañeros que desean se incorporen por el estado en las instancias de la estructura Nacional.

El Compañero Bogar Pérez,  Clausuró el evento expresando que Luchamos en contra de la Desaparición progresiva del Sindicalismo de propuestas; creemos Un sindicalismo Auto reformado que genere cambios sostenidos en sus estructuras, prácticas, agendas de trabajo, con nuevos rostros y liderazgos y en amplia relación con la sociedad y la historia por construir; Queremos dar una nueva esperanza a los trabajadores, reconquistar la fe de la clase trabajadora; Impulsamos la formación sindical, socio laboral y profesional en los nuevos desafíos; fomentamos  un nuevo modelo de gestión sindical que culmine con la atomización partidista, la fragmentación, la desarticulación y el paralelismo sindical.

NUESTRO RETO: Reforzar el Poder de los trabajadores; Ser La voz de los trabajadores Y ser Un movimiento Sindical que no sea parte del Problema sino de la solución dando propuestas. Para Reivindicar el Poder de Negociación Sindical.

Nuestra Bandera de lucha es:
LA AUTONOMIA, LA SOLIDARIDAD Y LA INDEPENDENCIA
LOS SINDICATOS NO SON DE LOS PARTIDOS POLITICOS, NI DE LOS GOBIERNOS, SON DE LOS TRABAJADORES/AS

FUNATE: En Carabobo más de 70 mil adultos mayores se están “comiendo un hueso”


El presidente de la Fundación Nacional Amigos de la Tercera Edad (Funate), Raúl Goite, encabezó una protesta la mañana de este miércoles en compañía de más de 30 personas de la tercera edad en los alrededores de  la plaza Santa Rosa, al sur de Valencia,  en rechazo a la negativa del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) de pagar pensiones a extrabajadores de empresas que no cancelaron ante este organismo el dinero que les descontaron.
acn_raul_goite “No es posible que en el país más de un millón 200 mil personas de la tercera edad no reciban una pensión o beneficio del estado venezolano”, en Carabobo la situación no es nada alentadoras pues según cifras que maneja Funate, más 70 mil adultos mayores se estarían “comiendo un hueso”, pues no cuentan con los recursos para cubrir sus necesidades básicas y no han sido tomados en cuenta por las distintas misiones que se otorgan por el gobierno.
Aseguraron que el próximo 26 de marzo acudirán ante la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional, “para que ellos intercedan ante el gobierno y puedan resolver nuestras problemáticas”, entre las peticiones que entregaran destacan: la aprobación del fondo de pensiones y salud, la creación de un nuevo instituto para atender a los adultos mayores y la intervención del fondo de pensiones.
Por último pidieron la renuncia del Presidente del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Carlos Rotondaro y advirtieron que no cesarán las protestas hasta recibir una respuesta del Gobierno nacional.
Redacción: Simón Romero
Agencia Carabobeña de Noticias

SINTRAINCES Portuguesa rechaza sabotaje en discusión del contrato colectivo


7 º ENCUENTRO SINDICAL UNIÓN EUROPEA, AMÉRICA LATINA Y CARIBE

Declaración de Bruselas 2015 

Bruselas, 10-11 de marzo de 2015


El 7º Encuentro Sindical UE-CELAC reúne nuevamente una expresiva representación del sindicalismo de ambas regiones quienes, como en oportunidades anteriores, quieren manifestar ante las Jefas y Jefes de Estado y de Gobierno su visión sobre la coyuntura social, económica y política y las perspectivas y aspiraciones de las/os trabajadores/es. 

En la presente coyuntura la misma lucha sindical reúne a trabajadores y trabajadoras de América Latina y el Caribe y de la Unión Europea: la defensa de los derechos sociales, la democracia, la acción de los sindicatos y su papel central en el enfrentamiento al neoliberalismo y las “políticas de austeridad”, que afectan a millones de trabajadores/as en ambas regiones del mundo. Estas políticas son impulsadas por los sectores conservadores vinculados al capital financiero y a las empresas multinacionales en respuesta a las prolongadas consecuencias de la gran crisis económica mundial del 2008. La crisis ecológica es el capítulo más reciente de sociedades guiadas por la búsqueda desenfrenada de lucros empresariales y el consumo irresponsable que le está asociado. 

Las clases trabajadoras europea y latinoamericana-caribeña defienden los procesos de integración en ambos continentes como parte de la construcción de economías y sociedades de bienestar. Si miramos el pasado, veremos que hemos hecho avances importantes en algunas dimensiones. La Unión Europea y la CELAC, son en parte expresiones de esas conquistas. Pero los procesos de integración regional deben ser parte de la solución a nuestros problemas económicos, sociales y ambientales, caso contrario darán argumentos para que fuerzas reaccionarias impulsen sentimientos chauvinistas y xenófobos que erosionen lo ya conquistado. 

En Europa registramos continuos ataques a conquistas sociales que sacrifican personas con el argumento de favorecer el funcionamiento de la economía en una óptica liberal. La región que ya fue en la post Segunda Guerra Mundial ejemplo de sistemas de protección social y niveles de bienestar humano, ahora es cada vez más escenario de desahucios, desempleo juvenil y pérdidas de derechos. Los sindicatos han sido desplazados y desconocidos como interlocutores sociales, cerrando cada vez más los espacios de interlocución social construidos a lo largo de décadas. 

La mal llamada política de austeridad ha impuesto a los trabajadores de algunos países recortes graves de los salarios y prestaciones sociales. En ese sentido esperamos que la UE alcance con el nuevo gobierno de Grecia, un acuerdo que flexibilice las condiciones del acuerdo y permita recuperar condiciones y derechos. 

En América Latina después de más de quince años de avances sociales en diversos países bajo administraciones progresistas, desde hace tres años son evidentes los efectos de la recesión económica mundial, la perdida de empuje en el crecimiento de las economías, por lo que no han parado de caer los niveles de pobreza y las frágiles conquistas socio-laborales del período están bajo ataque del capital internacional para hacer retroceder lo que apuntaba a un nuevo paradigma de democracias sociales. 

La democracia está en jaque cuestionada por los poderes fácticos que buscan imponer los intereses del mercado financiero internacional y de las empresas multinacionales. En el caso de América Latina y Caribe, gobiernos electos democráticamente son sometidos constantemente al asedio, a veces violento, por parte de las élites y minorías poderosas que controlan la economía y que han optado por provocar rupturas, utilizando incluso mecanismos legislativos y judiciales para deponer estos gobiernos. Los medios de comunicación, concentrados oligopólicamente a nivel nacional e internacional, actúan como los mayores instigadores de estas agendas antidemocráticas y reaccionarias contra los intereses de las mayorías. 

En las negociaciones sobre cambio climático no vemos avances a la altura de los desafíos. Las grandes corporaciones intensifican sus lobbies para salvar sus intereses de lucros inmediatos sin reparar en costos inter-generacionales. Los gobiernos del Norte no quieren asumir sus responsabilidades prioritarias – de sociedades ya desarrolladas con pesados pasivos ambientales – para enfrentar un problema que es común para el conjunto de las sociedades. Los gobiernos de los países emergentes no han presentado un plan creíble para combinar esfuerzos de desarrollo con la superación de los paradigmas predatorios heredados de los modelos del siglo pasado. 

Cumbres UE-América Latina y Caribe: Compromisos incumplidos 

El camino de las cumbres UE-ALC ha estado pavimentado de buenas intenciones manifestadas en relación a varios temas sensibles para los sindicatos en los documentos oficiales pero de escaso cumplimiento en esa materia. Desde las primeras ediciones varios de los compromisos definidos por los Jefes y Jefas de Estado y de Gobierno, especialmente los relacionados con las cuestiones sociales, han sido incumplidos. Los Planes de Acción adoptados han tenido baja implementación y débil seguimiento por parte de los gobiernos. 

Estratégicamente ha sido particularmente grave que la UE y algunos gobiernos latinoamericanos como los de Colombia y Perú hayan roto su compromiso primero de negociar bloque a bloque firmando acuerdos individuales. Evidentemente subyace una intención de fragilizar los procesos de integración perjudicando así en la mesa de negociaciones a los países latinoamericanos más débiles. Las Hojas de Ruta contenidas en dichos acuerdos, han servido como justificación para la firma de los TLC´s, pero han tenido poco efecto concreto para promover trabajo decente, que asegure los derechos de los/as trabajadores/as. El reciente acuerdo firmado entre la UE y Ecuador, ha sido negociado sin participación de los actores de la sociedad civil. Advertimos sobre la reactivación de las negociaciones entre la UE y MERCOSUR, frente al cual el movimiento sindical de la región tiene una posición de clara oposición. 

Nos preocupa en particular que bajo la presión del mercado mundial sobre los países y bloques en el contexto de los efectos de la crisis económica internacional desatada en 2008 se abandone una perspectiva de desarrollo sustentable con responsabilidades comunes pero diferenciadas, entre países del Norte y del Sur. Es así que, sin perder de vista compromisos anteriores, reivindicamos especial atención para los temas de desarrollo sustentable en las nuevas relaciones entre los dos continentes. 

Relaciones Unión Europea – CELAC: por un nuevo paradigma de relaciones Norte-Sur 

Ante un escenario de múltiples crisis que se profundizan y el surgimiento de respuestas que reciclan el recetario de políticas neoliberales ya fracasadas, el movimiento sindical se ha impuesto la tarea de promover alternativas superadoras de las lógicas que pretenden la profundización del dominio de los mercados y las grandes corporaciones, en contra de los intereses de la mayoría trabajadora del mundo. En este sentido la CSA presentó en mayo de 2014, la Plataforma de Desarrollo de las Américas (PLADA) y considera que el escenario de la Cumbre UE-CELAC es un espacio para presentar alguna de las líneas estratégicas propuestas, así como otras formuladas por el sindicalismo europeo, como forma de promover respuestas estructurales a los desafíos presentes y futuros de ambas regiones. 

El sindicalismo eurolatinoamericano y caribeño reivindica las cuatro dimensiones del desarrollo sustentable (política, económica, social y ambiental) y su necesaria articulación, para responder de manera equilibrada a los desafíos de economías al servicio de nuestras sociedades, con garantía de plenos derechos sociales, con participación democrática y protagónica y preservación del planeta para las generaciones presentes y futuras. 

Llamamiento del Encuentro Sindical UE-CELAC a las Jefas y Jefes de Estado y de Gobierno 


El movimiento sindical de Europa y América Latina y el Caribe, reunido en Bruselas, los días 10 y 11 de marzo, presenta las siguientes propuestas y demandas a las Jefas y Jefes de Estado y de Gobierno reunidos en la Cumbre UE-CELAC, en junio de 2015 en Bruselas. 

1. Revisar las bases de las relaciones comerciales entre los dos continentes. 

Existen marcadas asimetrías económico-financieras entre los países del Norte (UE) y del Sur (ALC) como para que acuerdos de libre comercio puedan ser de interés común. No es conveniente prolongar un comercio basado en exportaciones de productos de bajo valor agregado y alto impacto ambiental de ALC a la UE y un flujo de importaciones manufacturadas en sentido inverso. El sindicalismo de ambas regiones defiende la existencia de un comercio justo. 

Por otra parte en los acuerdos ya firmados y en vigor la participación de la sociedad civil y de los sindicatos en el seguimiento de los acuerdos prácticamente o no existe o es muy insuficiente. Son necesarios mecanismos efectivos para el seguimiento de los Planes de Acción, incluyendo espacios de verificación y participación para los sindicatos y otros actores sociales. 

Los acuerdos no pueden limitarse a los flujos comerciales y de inversión, sino que deben respetar y promover siempre el trabajo decente y el conjunto de convenios fundamentales de la OIT. 

2. Inversiones directas y proyectos de desarrollo sustentable 

Establecer condicionamientos a la Inversión extranjera directa siempre ligados con proyectos nacionales o regionales de desarrollo sustentable, que aporten a la generación de empleo permanente y decente y que garanticen la transferencia de tecnologías que contribuyan con estos proyectos. Participación de los sindicatos y movimientos sociales en las políticas económicas para regular la inversión extranjera y el comercio internacional. 

Verificamos que la crisis que vive el sistema capitalista ha profundizado la brecha entre pobres y ricos y favorecido la alta concentración de la riqueza, generando mayor precariedad, pobreza y exclusión. El sindicalismo de ambas regiones manifiestan su total inconformidad con el hecho de que la mayoría de las empresas transnacionales no pagan impuestos sobre sus ganancias en ningún país del mundo. Utilizando mecanismos contables, paraísos fiscales y las brechas en las leyes internacionales, generan pérdidas multimillonarias de recursos que deberían servir para mejorar las condiciones de vida de toda la población. Para profundizar sus altos beneficios, estas ETNs han capturado los espacios de gobernanza global, promoviendo tratados ultra liberales de comercio, que condicionan el funcionamiento de las instituciones nacionales y atacando las democracia en países donde hay gobiernos que no están totalmente de acuerdo con sus intereses. 

Demandamos que los proyectos extractivos y los mega-proyectos que se planifiquen en territorios indígenas tienen que estar condicionados a la consulta y a la aprobación de las comunidades indígenas bajo el régimen del Convenio 169 de la OIT. 

Se hace urgente un nueva orden económico mundial donde la concentración de los recursos en manos de poco sea superada, que las empresas rindan transparentemente cuentas de los impuestos que deben pagar y las grandes fortunas sean tasadas adecuadamente para que los Estados puedan financiar sistemas de protección social e implementar políticas públicas que promuevan una mejora en la calidad de vida del conjunto de la población. 

Igualmente la superación de las asimetrías entre las regiones requiere en este momento, de manera prioritaria, definir un marco regulatorio internacional, que otorgue previsibilidad al sistema financiero, asegurando el respeto a la soberanía de las naciones en sus esfuerzos por resolver situaciones críticas que condicionan sus posibilidades de desarrollo. En este sentido, es fundamental avanzar "hacia el establecimiento de un marco jurídico multilateral para los procesos de reestructuración de deuda soberana", el cual deberá ser debatido este año, tal como promueve la resolución 68/304 de Naciones Unidas, impulsada por Argentina a partir del ataque de los "fondos buitre", que fuera aprobada por amplia mayoría en la Asamblea General de septiembre de 2014 y respaldada por unanimidad por el Consejo General de la CSI. 

Una medida esencial para el desarrollo de los países de ambas regiones, es la auditoria sobre toda la deuda externa, la condonación de la deuda ilegítima y la orientación de esos recursos para atacar los problemas de la pobreza y la deuda social con la mayoría de la población. No habrá desarrollo en nuestros países si generaciones de ciudadanos/as son condenados al pago de una deuda contraída irresponsablemente para financiar los negocios de unos pocos. 

3. Superar la brecha tecnológica 

Para superar las brechas tecnológicas y desigualdades entre las naciones del norte y las del sur expresadas tanto en el sistema de patentes y registros como en el desarrollo técnico y científico, deben establecerse garantías para el acceso al conocimiento y facilitarse los procesos de transferencia y acceso a la tecnología por parte de los países menos desarrollados. Se trata de contraponer a las estrategias de las empresas multinacionales que dominan las cadenas globales de valor y buscan preservar el control de la innovación y las ingenierías en los países sede, lo que perpetúa un ciclo perverso del comercio asimétrico y nuevas formas de dependencia. 

4. En defensa de los ciudadanos y ciudadanas de los dos continentes 

Europa y América Latina y el Caribe tienen una ya larga historia de flujos migratorios en ambos sentidos, que continua hasta el presente. Por eso el reconocimiento de los derechos de esos ciudadanos y ciudadanas fuera de sus países de origen es una reivindicación fundamental para el movimiento sindical internacional. Defendemos el reconocimiento de la doble contribución al desarrollo económico, social y cultural de los migrantes, tanto en el estado origen como el estado receptor. Garantizar la libre circulación de las personas, de las y los trabajadores, el derecho a migrar, a no migrar, a permanecer o a retornar dignamente. Los y las migrantes, regularizados o no, deben gozar de iguales derechos que los demás ciudadanos. La opción de migrar no debe tener que enfrentar barreras y obstáculos, ni los migrantes deben ser objeto de criminalización. Los estados deben garantizar el derecho a retornar para los migrantes que decidan volver a su país de origen. Reconocimiento del principio de no repatriación en los casos que involucren violación de los derechos humanos en los países de origen, en casos de víctimas de terrorismo, de tráfico y de trata de personas, explotación sexual y laboral, accidentes de trabajo y represión por actividad política y/o sindical. 

Las migraciones son un mecanismo vinculado a la integración y sus efectos positivos van más allá de la forma de vida de los migrantes y sus familias, sino también en la economía general, el enriquecimiento de las culturas y la integración de los pueblos. Los gobiernos de ambas regiones deben dotarse de una legislación que proteja, integre y no criminalice, ni discrimine a la población migrante. Demandamos la adopción de una adecuada legislación y la implementación de políticas públicas efectivas en este sentido. Especialmente demandamos la ratificación de los Convenios 97 y 143 de la OIT sobre Trabajadores Migrantes y la Convención Internacional sobre los Trabajadores Migrantes y sus Familias de Naciones Unidas. 

5. Derechos humanos y sindicales 

En los últimos años la OIT ha estado sujeta al ataque de los empleadores y ciertos gobiernos que pretenden reducir o eliminar su mandato en materia normativa y vigilante en la aplicación de las normas internacionales del trabajo, a la vez que promotora de políticas laborales y de protección social. Esto se expresa en su pretensión de reducir el papel del Grupo de Trabajadores de la OIT y desconocer la autoridad de los órganos de control de la OIT para definir internacionalmente el alcance de los Convenios. En este marco se inscribe la agresiva cruzada mundial de los empleadores contra el Convenio 87 y el derecho a la huelga, que trajo como consecuencia la paralización del trabajo de la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT. Una actitud temeraria que se contradice con décadas de reconocimiento por parte de los propios empleadores respecto a los dictámenes de la OIT. 

No cabe duda que éste ataque constituye parte de la estrategia del globalismo neoliberal que pretende anular el reconocimiento de la huelga como derecho humano de todas las trabajadoras y trabajadores del mundo. Por ello este es un tema crucial que trasciende cualquier espacio territorial y se proyecta, incluso en el continente europeo, donde la justificación de asegurar una salida la crisis económica sido utilizada para implementar políticas de austeridad y de estabilidad monetaria que, en materia de derechos sociales y laborales, han significado “políticas a la baja”, sobre todo en los países del sur de Europa (España, Grecia, Italia, Portugal). 

En estos países europeos el ataque a los derechos sindicales se ha dirigido principalmente a la sustracción de competencias de las organizaciones sindicales en el ámbito de la negociación colectiva y a la criminalización de la acción sindical, ésta última, concretada en la apertura de procedimientos penales contra trabajadores y trabajadoras por haber participado en acciones legítimas de huelga contra las medidas de austeridad y las reformas laborales. En toda la región los sindicatos vienen siendo deslegitimados como interlocutores sociales, debilitando los espacios de diálogo y participación construidos a lo largo de décadas. El autoritarismo económico que orienta a gobiernos y empresas ataca a los principales instrumentos de democratización social en Europa, el sindicato y la negociación colectiva. 

En América Latina y el Caribe las/os trabajadoras/es al servicio del Estado, en su gran mayoría, están impedidos del ejercicio del derecho a la negociación colectiva, dejándoles desasistidos de un conjunto de derechos. Instamos a los gobiernos a la ratificación del Convenio 151, sobre negociación colectiva en el sector público y a seguir transitando en el camino de la aplicación de la negociación colectiva en la Administración Pública. 

Frente a la embestida patronal y gubernamental en contra del sistema normativo y de la OIT, es fundamental una acción sindical en defensa de los convenios 87 y 98, sobre libertad sindical y negociación colectiva, y los convenios 151 y 154, relacionados a la negociación colectiva y la sindicalización en el sector público. 

Las actuales condiciones que prevalecen en el mundo del trabajo, continúan incrementando los impactos negativos de manera desproporcionada hacia las mujeres, quienes tienen múltiples desventajas en el acceso al mercado laboral y debido a que la división sexual del trabajo, no les permite las mismas oportunidades que tienen los hombres en sus opciones laborales y en el acceso a mejores condiciones de trabajo. Situación que se recrudece con los roles sociales establecidos, que tradicionalmente obligan a las mujeres con responsabilidades ligadas al trabajo del cuidado y al trabajo del hogar, a tomar empleos informales con bajos salarios y sin seguridad social, incluso persiste un mayor índice de desempleo en relación a los hombres. 

Impulsar el trabajo decente de acuerdo a lo establecido por la OIT, es imprescindible en la intención de obtener condiciones de trabajo y de vida dignas. Así también impulsar la ratificación del Convenio 189 sobre Trabajo Digno para trabajadoras y trabajadores del hogar y que Gobiernos, empleadores y sociedad en su conjunto asuman el trabajo del cuidado que en gran medida sólo recae en las mujeres. Igualmente se hace necesario la ratificación del Convenio 156, relacionado con responsabilidades familiares compartidas y equidad salarial. La discriminación y la violencia en contra las mujeres es generalizada y, esto constituye mayor violación de los derechos humanos, las mujeres enfrentan condiciones de mayor vulnerabilidad en los diferentes ámbitos de la sociedad, se ven amenazadas y afectadas por los diferentes tipos de violencias. 

El feminicidio en algunos países de Latinoamérica como extrema violencia, se arropa en la impunidad y la falta de justicia. En las diferentes naciones se tienen avances para prevenir, eliminar y sancionarlas, sin embargo, no siempre se lleva a cabo la aplicación de las legislaciones. En cuanto a la violencia laboral, son pocos los países que cuentan con una protección frente a la violencia de género en el lugar de trabajo, por lo que la creación de un Convenio de la OIT, contribuirá a la aplicación de los derechos humanos de las mujeres. 

En materia de DDHH el movimiento sindical euro-latinoamericano expresa su profunda condena por la grave situación de vulneración de derechos humanos en República Dominicana que afecta actualmente a millares de migrantes haitianos y de dominicanos de ascendencia haitiana y a sus familias, cuyos derechos a la nacionalidad han sido violados y por ello se encuentran, expuestos a una inminente, e injusta y masiva deportación así como a acciones violentas de discriminación (despojo de pruebas que evidencian su permanencia o nacimiento en territorio dominicano, deportaciones forzadas). Condenamos igualmente el comportamiento del gobierno haitiano, que no actúa en defensa de sus ciudadanos/as en República Dominicana, además de sostener una política que desconoce los derechos laborales, ataca a los sindicatos y condena a la precarización y a la informalidad a la mayoría de la población haitiana. Saludamos el trabajo de solidaridad del sindicalismo dominicano con la población haitiana residente en su país. 

6. Cambio Climático y Transición 

Justa Después de una sucesión de COPs con resultados decepcionantes para los trabajadores, trabajadoras y el resto de la sociedad, nos mantenemos movilizados y estamos fortaleciendo alianzas hacia la COP 21 a desarrollarse en París en diciembre de 2015. 

Esta COP marca un hito fundamental en el proceso internacional, porque es necesario alcanzar un nuevo acuerdo legalmente vinculante, basado en las responsabilidades comunes pero diferenciadas y las respectivas capacidades de cada país, ambicioso y equitativo, firmado por todos las partes, que permita garantizar la estabilización de las concentraciones de gases efecto invernadero a niveles que eviten los peores efectos de las interferencias antropogénicas sobre el sistema climático y aseguren una alta probabilidad de conseguir que la temperatura media del planeta no supere los 2º C o 1,5º C, si es posible, por encima de los niveles preindustriales. El Acuerdo de París, no puede reducirse a lograr, sólo compromisos de mitigación. El nuevo régimen climático deberá garantizar un objetivo para la adaptación con el apoyo financiero tecnológico y humano necesario, en un marco de Transición Justa que permita asegurar la justicia social y climática. 

Como movimiento sindical estamos convencidos que una acción climática eficaz, no se basa en la retórica de las conferencias, por ello vamos a seguir presionando a nuestros gobiernos para que las políticas climáticas a nivel doméstico sean coherentes con los objetivos de la Convención Marco. 

En este contexto reclamamos estrategias nacionales que permitan implementar acciones concretas para asegurar las transformaciones necesarias hacia sociedades más sustentables. Para lograrlo será ineludible la apropiación democrática de la energía, la modificación de las matrices energéticas que garanticen una alta participación de energías renovables, el desarrollo y transformación de industrias más limpias, la reducción de la deforestación, la promoción de trabajo decente, la planificación de nuestros territorios y economías, es decir cambios estructurales en las relaciones sociales, en la manera de producir y consumir, acompañados de justicia social, equidad y democracia participativa como herramientas insustituibles de cambio político, porque sin ellas, la eficiencia no sirve de nada. 

Hacemos un llamado a los gobiernos de los dos continentes a avanzar en sus negociaciones para que la búsqueda del bien común supere las políticas basadas en las asimetrías heredadas de nuestros pasados compartidos. Eso significa respetar derechos sociales y humanos, avanzar en la democratización de nuestras sociedades y cambiar modelos de producción y consumo, pero sobretodo significa cambiar paradigmas en las relaciones Norte-Sur como lo venimos reclamando hace décadas. 

7. Fortalecimiento de la paz y de la democracia 

El movimiento sindical reitera la necesidad de consolidar la democracia y la paz en todo el mundo. Consideramos que para ello es fundamental reforzar la gobernanza mundial en todas las instancias para resolver los conflictos de forma dialogada y pacífica en el marco de las Naciones Unidas y demás instancias internacionales. En el ámbito de los países es necesario impulsar el dialogo y el respeto a los gobiernos y autoridades elegidas libremente por la ciudadanía. 

Acompañamos positivamente el proceso de negociación de paz en La Habana desarrollado por las FARC-EP y el gobierno colombiano, esperando pueda ser extendido en una mesa de diálogo con el ELN. 

En ese mismo sentido saludamos el dialogo abierto entre los gobiernos de Cuba y EEUU, para el restablecimiento de las relaciones entre los dos países, que deberá complementarse con la suspensión definitiva y completa del bloqueo económico, comercial y financiero a Cuba. También consideramos positiva la apertura de negociaciones entre la UE y Cuba para la superación de la “Posición Común” de la UE y la apertura de la negociación para un acuerdo de cooperación, para lo que será fundamental el acompañamiento de la CES y sus afiliadas. Saludamos la decisión del gobierno de Uruguay de conceder refugio a 6 ex prisioneros de la prisión de Guantánamo y la solidaridad del sindicalismo uruguayo para su plena reintegración a la sociedad. Por el contrario, rechazamos la reciente declaración del presidente de los EE.UU., Barack Obama sobre el gobierno de Venezuela, porque constituye un acto de injerencia interna en un país soberano y no contribuye a la resolución del conflicto interno. Consideramos que la situación política en ese país debe resolverse internamente, con diálogo entre las partes, de forma democrática y sin ningún tipo de amenazas o intervención externa. 

8. Tratado de Servicios de Comercio (TISA) 

En la búsqueda de profundización de su control total de la economía global, las grandes corporaciones y algunos gobiernos del norte, vienen impulsando acuerdos comerciales de nueva generación como el Tratado de Servicios de Comercio (TISA) que afecta a la Unión Europea y a muchos países de CELAC. Esas propuestas de acuerdos, siempre debatidas y negociadas en secreto, representan una amenaza más a los/las trabajadores/as y ciudadanos/as. 

Las organizaciones sindicales euro-latinoamericanas y caribeñas demandamos que cualquier tratado preserve los servicios y derechos básicos de la población y sea presentado y debatido públicamente antes de ser acordados. Especialmente ratificamos que la educación, la salud y el agua, son derechos humanos y deben quedar fuera de las negociaciones comerciales y garantizados como derechos para toda la población. 

Llamamos a los gobiernos de ambas regiones a debatir con la sociedad sobre el destino de dichas negociaciones. Los acuerdos no pueden limitarse a los flujos comerciales sino que deben respetar siempre el trabajo decente donde éste exista y deben también promover el conjunto de convenios fundamentales de la OIT.