jueves, 21 de febrero de 2013

PROTESTA: Sindicato Automotor del estado Lara,

Nacionales

Conductores de cisternas se quejan ante la Alcaldía

Escrito por Kemberling Rodríguez / Fotos: Elías Rodríguez
 
 
Frente a la Alcaldía de Iribarren, en pleno centro de la ciudad, llegaron molestos los conductores de cisternas pertenecientes al llenadero San Juan. Cerca de 180 hombres resultan afectados con los pagos insuficientes que, al parecer, ofrece el gobierno municipal desde hace varios años.

Desiderio Rodríguez, vocero de los manifestantes, declaró que el aumento para este 2013 fue “pírrico” y en nada se ajusta al alto costo de la vida. De 200 bolívares por viaje al norte de Barquisimeto, pasó a 260 bolívares: “Nos ven la cara de tontos; ese aumento no significa nada”.

Antes de las 9.00 de la mañana, se apostaron en los alrededores de la Plaza Bolívar y los cisternas mantuvieron el tránsito automotor paralizado en la carrera 17, entre calles 25 y 26, así como en el resto de vías cercanas. A pesar que exigieron la presencia de la alcaldesa Amalia Sáez no apareció la burgomaestre.

Rechazan al sindicato
Erick Zuleta, presidente de la Federación Nacional de Transporte y responsable del Sindicato Automotor del estado Lara, estuvo en la protesta de este jueves en la mañana, pero su presencia causó enojo en la autoridad municipal.

“Nos quieren negar el derecho de defender a los agremiados, cuando el Sindicato Automotor incluye a todos los conductores que prestan un servicio, no exclusivamente al transporte público. ¿Entonces tendré que sacar del gremio a los miles de camioneros que están afiliados al sindicato? De ninguna manera”, sostuvo.

Mostró un acta firmada por todos los conductores de cisternas del llenadero San Juan, donde lo autorizan como defensor de sus derechos y, en este sentido, pidió respeto por la organización sindical que representa.

Además reprochó que no sea bien remunerado el trabajo arduo de los hombres que trasladan el vital líquido hasta las comunidades de las parroquias El Cují, Tamaca y Unión (zona norte). “Mientras Hidrolara paga 500 bolívares por cada viaje a las comunidades, la Alcaldía de Iribarren apenas paga 260 bolívares, aunque sigue morosa con los dos primeros meses del año”, dijo Zuleta.

Indicó que varias veces intentaron comunicarse con la autoridad local sólo que no hubo receptividad y, para desdicha de los trabajadores, continúan sin el pago de sus labores.

Temen que el incremento de la Unidad Tributaria termine de hundir la economía familiar porque el costo de los alimentos también aumenta y cada vez resulta más difícil cumplir con el sustento del hogar. “El precio de los productos sube, la canasta alimentaria está por las nubes y los humildes conductores de cisternas no tienen cómo salir a flote”.

Comunidades desasistidas
Por otro lado, estuvo la realidad que enfrentaron las familias del norte de la ciudad, sin el suministro de agua durante este jueves en la mañana. Los vecinos debieron esperar hasta hoy para almacenar el vital líquido en las “pipas” y demás recipientes.

El Cují, Las Veritas, El Jayo, Las Nieves, Las Casitas, Francisco de Miranda, Rastrojitos, Andrés Bello, Sabana Grande, entre otras comunidades, resultaron afectadas por la falta de agua.

Fotos: Elías Rodríguez
 

miércoles, 20 de febrero de 2013

Programa de Trabajo Decente en Argentina 2012-2015

INTERNACIONALES
Programa de Trabajo Decente en Argentina 2012-2015


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El Gobierno argentino, representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y la Oficina de País de la OIT para la Argentina, firmaron el 5 de julio de 2012 un acuerdo para la elaboración y la implementación en Argentina del tercer Programa Nacional de Trabajo Decente por País 2012-2015, con la finalidad de articular las políticas macroeconómicas con las políticas sociales y laborales.

El memorando de entendimiento firmado refleja los objetivos prioritarios acordados entre los representantes tripartitos argentinos ante el Consejo de Administración de la OIT y la Oficina de País de la OIT, para la puesta en marcha del Programa.
 
3er Programa de Trabajo Decente por País para Argentina - Período 2012-2015

La publicación presenta el tercer Programa de Trabajo Decente para la Argentina, diseñado a partir de las prioridades acordadas de manera tripartita en el Memorándum de Entendimiento firmado entre representantes del gobierno, empleadores, trabajadores y la OIT, en julio de 2012. El Programa establece las líneas de acción prioritarias a ser abordadas por la OIT y sus constituyentes en el período 2012-2015, así como los mecanismos para su implementación, monitoreo y evaluación.

 
El Programa de Trabajo Decente por País (PTDP) es el instrumento principal mediante el cual la OIT colabora con un país específico durante un período acotado, para impulsar la adopción del trabajo decente como objetivo de desarrollo, a partir de las prioridades y coyuntura nacionales y los compromisos internacionales asumidos por dicho país.

 
Compartimos con ustedes un enlace al Boletín elaborado por la Oficina de la OIT en Buenos Aires con noticias acerca del tercer PTDP (Plan de Trabajo Decente por País) firmado por los actores del tripartismo demostrando su compromiso con la agenda de desarrollo de la OIT centrada en el trabajo decente. También encontrará un resumen con las actividades más importantes realizadas en el marco de la visita de nuestro Director, Guy Ryder, a esa ciudad.

martes, 19 de febrero de 2013

Reforman Reglamento de la Ley de Alimentación de los trabajadores

Reforman Reglamento de la Ley de Alimentación de los trabajadores (+video)

 
08:56 a.m. | Emen .- Este martes circula en Gaceta Oficial n° 40.112 la reforma parcial del Reglamento de la Ley de Alimentación para los trabajadores en la que los trabajadores de la banca pública gozarán de la medida.

El vicepresidente Nicolás Maduro, señaló este lunes en Consejo de Ministros, que este martes
anunciará más medidas económicas que buscan ir contra la especulación.

La Ley de Alimentación se refiere a los mecanismos Ticket de Alimentación Venezuela y la Tarjeta de Alimentación Venezuela.

La ministra del Trabajo, María Cristina Iglesias, señaló el lunes en la noche en Consejo de Ministros que "a finales de enero el Presidente (Chávez) aprobó la creación de dos productos bancarios muy importantes: el Ticket de Alimentación y la Tarjeta de Alimentación Venezuela; esta es una decisión clave, porque entra la banca pública a la administración del beneficio de alimentación, por eso se hace esta reforma del reglamento de la ley".
 
Video: http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=FbI9LYG1ktA

lunes, 18 de febrero de 2013

CSA-CSI: Premio de la Vergüenza

"Verguenza

 

 

 

Escrito por Tatiana Félix, periodista del Adital
18/02/13

Organizaciones entregan ‘Premio de la Vergüenza’ a responsables por la impunidad de la masacre de Curuguaty

18 de febrero de 2013: "Nos da vergüenza que la muerte de 11 campesinos y la ejecución posterior de Vidal Vega, no le importe a la justicia. Nos da vergüenza el manejo, tanto de la fiscalía y del poder judicial, que tendrá por resultado la absoluta impunidad de los verdaderos responsables. Por todo esto, hoy queremos decirles que sentimos vergüenza, que sabemos que quieren engañarnos y que no lo vamos a permitir”.

 
Fue con estas y otras declaraciones que la asociación de organizaciones no gubernamentales Decidamos Paraguay entregó, simbólicamente, este viernes (15), el "Premio de la Vergüenza” al fiscal Jalil Rachid y al juez José Benítez, responsables de la investigación –e impunidad– que rodea a la masacre de Curuguaty, en Paraguay.
 
Pasados exactos ocho meses de ocurridos los delitos que se cobraron la vida de 11 campesinos y 6 policías, en Marina Cué, tierras en litigio entre la firma Campo Morombí y el Estado, organizaciones y familiares todavía luchan para que la verdad salga a la superficie, ya que más allá de las muertes, 14 campesinos y campesinas, entre ellos dos menores de edad, están siendo procesados por la masacre de Curuguaty. Los/las acusados/as están detenidos en cárceles o cumpliendo detenciones domiciliarias.
 
En el acto de hoy, realizado en la Explanada del Palacio de Justicia, los/las manifestantes dijeron que son conscientes de que Rachid y Benítez no son los únicos culpables por la injusticia que está siendo cometida en este caso, pero, enfatizaron que ellos son los "responsables directos de los atropellos a los derechos humanos de las personas procesadas”, ya que pueden cambiar el rumbo de los hechos.


Los/las manifestantes resaltaron que el promotor Rachid ha faltado a la ética de la investigación de los delitos, buscando responsabilizar sólo a los campesinos/as y "olvidando convenientemente” que la mayor cantidad de víctimas son los propios campesinos.

 
Ellos también acusaron al juez Benítez de "inhumanidad” por haber permitido que cuatro acusados en huelga de hambre llegasen a límites del daño físico por su acto desesperado, y afirmaron que existen "numerosas manifestaciones suyas de parcialidad” que llevan a creer que ya existe una especie de "sentencia previa”.
 
Rechazando la maniobra para ocultar la verdad sobre la masacre, los/las manifestantes convocaron a la población a unirse al sentimiento de vergüenza y a resistir las decisiones judiciales que se han presentado sobre el caso, y afirmaron que el ‘premio de la vergüenza’ representa "la sangre que el fiscal y el juez tienen en sus manos”. "La ciudadanía hoy denuncia, a través de esto, tanta sangre impunemente derramada en Curuguaty”, reforzaron.
 
Fuente: Adital"

Fuente:
 

Ajuste de jornada laboral a partir del 7 de mayo

Empresas con el tiempo contado para ajustar horarios de trabajo

El 7 de mayo entra en vigencia la reducción de la jornada laboral

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YANETH FERNÁNDEZ| EL UNIVERSAL
domingo 17 de febrero de 2013 12:00 AM
 
El 7 de mayo de 2013 expira el plazo de un año otorgado al sector laboral para adecuarse al nuevo horario, que contempla dos días de descanso continuos para los trabajadores.

A poco más de dos meses para que entre en vigencia la medida, algunas empresas y comercios todavía analizan la dinámica de trabajo a emplear. Las dudas las tienen principalmente aquellos locales que, por la naturaleza del servicio que prestan, laboran más de cinco días a la semana.

De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), la jornada de trabajo no debe exceder de cinco días a la semana, a los efectos de que el trabajador disfrute de dos días de descansos seguidos.

Fuentes oficiales explican que en los casos que la entidad de trabajo no esté exencionada de la obligación de suspender labores en día feriado (y el domingo es considerado feriado), entonces deberá ubicar sus días de descanso el sábado y domingo o el domingo y lunes. En cambio, las empresas que sí están exencionadas podrán ubicar los descansos en cualquier otros dos días de la semana que no incluyan el domingo.
Aurelio Concheso, director de la Comisión de Asuntos Laborales de Fedecámaras, explica que hay establecimientos que no abrían los domingos que han optado por cerrar también los sábados. En otros casos, como los locales ubicados en centros comerciales que trabajan 363 días al año, los propietarios están asumiendo la carga de trabajo de los fines de semana junto con sus familiares.

En consultas realizadas por El Universal a cadenas de servicio, como farmacias y supermercados, algunos centros ya vienen aplicando varios esquemas de trabajo, antes de adoptar el definitivo. Entre los cronogramas se encuentra el "modelo 5 por 2" (cinco días de trabajo y dos descanso). En algunos casos implica una rotación del personal y en otros sitios la situación es menos compleja, porque cuentan con personal solo para los fines de semana.

Otro de los mecanismos en aplicación es el "modelo 6 por 1" (seis días de trabajo y uno de descanso a la semana), con la particularidad de que el sexto día de trabajo se acumule en las vacaciones.

"Nadie se queja que el horario se reduzca, pero como se restringe a dos días continuos de descanso cada quien está buscando acomodarse para cumplir", dice Concheso.

La Ley del Trabajo prevé horarios especiales o convenidos que permiten a la empresa pactar hasta un máximo de 11 horas diarias de trabajo, con la condición de que el total de horas trabajadas en un período de dos meses no exceda en promedio de 40 horas por semana y que el trabajador disfrute de dos días de descanso continuos.

Este tipo de jornada convenida es únicamente aplicable para quienes se desempeñen en cargos de dirección, inspección o vigilancia, así como para quienes estén amparados en una convención colectiva.

La normativa laboral también es flexible para las empresas que operan por grupos las 24 horas del día, como las empresas básicas. En este caso, se contempla que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un período de ocho semanas no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales.

"Si como indica la Lottt, se tiene que un trabajador laboraría perfectamente organizado seis semanas de 40 horas (5 días) y dos semanas de 48 horas (6 días), para un total de 336 horas en ocho semanas, que en promedio semanal equivalen a 42 horas", explica la fuente consultada. Agrega que cuando por razones de rotación hay semanas con seis días laborables se le debe compensar con un día adicional de disfrute en las vacaciones.

Fuente: http://www.eluniversal.com/economia/130217/empresas-con-el-tiempo-contado-para-ajustar-horarios-de-trabajo




OIT: Empresas Sostenibles en America Latian y el Caribe

El desafío de la promoción de Empresas Sostenibles en América Latina y el Caribe: un análisis regional comparativo.


El presente estudio examina el estado de la promoción de empresas sostenibles en América Latina y el Caribe (ALyC) en la última década. Se utiliza para ello el concepto de promoción de empresas sostenibles de la OIT del año 2007. El análisis se realiza en términos de un examen comparativo regional entre ALyC y los países de alto ingreso de la OCDE (HIC-OCDE). Se evalúan una serie de indicadores relacionados con el entorno de empresas sostenibles, lo cual ha permitido efectuar un examen cuantitativo y cualitativo de los temas centrales concernientes a los contextos económico, social, político-institucional y medioambiental. http://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_204925/lang--es/index.htm
 
BIBLIOTECA REGIONAL OIT
Las Flores 275, San Isidro
A.P. 14-124, Lima - Perú
Tf.: +51 1 6150300
Fax: +51 1 6150400
E-mail:
biblioteca_regional@oit.org.pe
P-web: www.oit.org.pe

viernes, 15 de febrero de 2013

OIT: Trabajo Forzoso

Trabajo forzoso

"OIT: Es necesario reforzar las medidas para poner fin al trabajo forzoso

Según un informe de la OIT, la necesidad de disuadir a posibles malhechores está ampliamente reconocida, pero hacen falta mayores esfuerzos para identificar los casos de trabajo forzosos y prevenir estos crímenes.

Noticia | 8 de febrero de 2013
GINEBRA (OIT Noticias) – Un nuevo informe de la OIT destaca la necesidad de medidas más severas para luchar contra el trabajo forzoso, que cobrá 21 millones de víctimas en el mundo: hombres, mujeres y niños obligados a ejercer trabajos que no pueden abandonar, atrapados en la servidumbre por deudas, víctimas de la trata con fines de explotación sexual y hasta personas que nacieron en esclavitud.

Los esfuerzos para prevenir, identificar y llevar a juicio los casos de trabajo forzoso son con frecuencia insuficientes, a pesar de las buenas prácticas de algunos países, afirma la Organización Internacional del Trabajo en un informe preparado para la reunión de expertos sobre el trabajo forzoso en representación de gobiernos, trabajadores y empleadores que se llevará a cabo entre el 11 y el 15 de febrero 2013.

Muchas víctimas de trabajo forzoso trabajan en lugares poco visibles, por ejemplo en barcos pesqueros y obras en construcción, así como en fábricas y en explotaciones de agricultura comercial.

“El trabajo forzoso abarca a trabajadores en los hornos de fabricación de ladrillos que están atrapados en un círculo vicioso de deudas, a niños víctimas de la trata con fines de mendicidad forzosa y a trabajadores domésticos que son engañados sobre sus condiciones de trabajo”, señala el informe.

La servidumbre por deudas, bajo la cual los trabajadores y sus familias están obligados a trabajar para un empleador a fin de saldar las deudas que contrajeron o heredaron, sigue siendo comunes en algunos países.

Según los autores del informe, en algunos países todavía existen “vestigios de esclavitud”, donde “las condiciones de esclavitud siguen siendo transmitidas a través del nacimiento a individuos que son obligados a trabajar para sus amos sin recibir ningún pago”.

Los trabajadores domésticos, la mayoría de los cuales son mujeres y niñas, con frecuencia son víctimas de prácticas abusivas por parte de los empleadores, como la falta de pago de los salarios, la privación de la libertad y el abuso físico o sexual. Estas prácticas equivalen a trabajo forzoso.

Los migrantes también están en riesgo. El informe advierte que la trata de seres humanos, incluyendo los niños, con fines de explotación laboral o sexual, podría incrementar en el futuro como consecuencia de la creciente movilidad laboral.

Por otra parte, la imposición sistemática de trabajo forzoso por parte del Estado ha disminuido en todo el mundo, y prácticamente ha desaparecido en la gran mayoría de los países. El trabajo forzoso impuesto por el Estado representa el 10 por ciento de las casi 21 millones de víctimas de trabajo forzoso en el mundo, de acuerdo con cifras de la OIT de 2012.

Las sanciones no son suficientemente severas

A lo largo de los últimos años, la importancia de las medidas dirigidas a disuadir a los posibles infractores, fortalecer los mecanismos para garantizar el cumplimiento efectivo de la ley, combatir la demanda de trabajo forzoso, y reducir la vulnerabilidad de las potenciales víctimas de trabajo forzoso, ha recibido un reconocimiento cada vez mayor.

Pero aunque la mayoría de los países ha adoptado una legislación que penaliza el trabajo forzoso, la sanción no siempre es lo suficientemente severa para tener un efecto disuasivo, en algunos casos se limita a multas o a penas de prisión demasiado breves.

La mayoría de los países carece de medidas exhaustivas dirigidas a combatir la demanda de bienes y servicios producidos recurriendo al trabajo forzoso. Sin embargo, algunos países han dado ciertos pasos para disuadir a los individuos y las compañías de que exploten a los trabajadores en condiciones cercanas a la esclavitud.

La identificación de las víctimas también sigue siendo un importante desafío. Algunos países no destinan recursos suficientes a las inspecciones laborales, que pueden desempeñar una función fundamental para encontrar a las víctimas, así como para prevenir situaciones de abuso que pueden degenerar en prácticas de trabajo forzoso.

En muchos casos, se han adoptado medidas destinadas a reducir la vulnerabilidad de grupos específicos, como por ejemplo los programas de sensibilización dirigidos a trabajadores que parten hacia el extranjero.

La reunión del 11 al 15 de febrero en la sede de la OIT evaluará la necesidad de emprender una acción normativa para complementar el
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) y el Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)de la OIT, dando prioridad a la prevención, la protección de las víctimas, incluyendo la indemnización y la trata con fines de explotación laboral.
 
 
Hechos y cifras de la Estimación Mundial sobre el Trabajo Forzoso 2012 de la OIT
- Casi 21 millones de personas son víctimas de trabajo forzoso: 11,4 millones de mujeres y niñas y 9,5 de hombres y niños.
- Los menores de 18 años representan 26 por ciento (5,5 millones) de todas las víctimas de trabajo forzoso.
- Alrededor de 19 millones de víctimas son explotadas por individuos o empresas privadas y más de 2 millones por el Estado o grupos rebeldes.
- De aquellos que son explotados por individuos o empresas, 4,5 millones son víctimas de explotación sexual forzosa.
- Aquellos que imponen o promueven el trabajo forzoso generan ganancias ilegales enormes.
- El trabajo doméstico, la agricultura, la construcción, la manufactura y el entretenimiento se encuentran entre los sectores más afectados.
- Los trabajadores migrantes y los pueblos indígenas son especialmente vulnerables al trabajo forzoso."

Vea también el Informe para Reunión tripartita de expertos sobre trabajo forzoso y trata de personas con fines de explotación laboral:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/meetingdocument/wcms_203985.pdf

Fuente: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_204452/lang--es/index.htm
 
MSM/15/02/13