14 de Junio vence lapso de inscripción: Curso SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Curso básico de formación a distancia:

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PARA DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES

Organización Internacional del Trabajo (OIT) Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas – CSA

Estimados amigos. Con mucha alegría anunciamos que la inscripción en el curso a distancia organizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) junto a la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas – CSA ha superado las expectativas. Hasta el día de ayer se habían inscrito más de 100 personas y el curso estaba programado en principio para 80 a nivel mundial. Estamos seguros que la información enviada por ASI a sus afiliados, afiliadas y amigos, quienes a su vez la hicieron llegar a nuestra base Sindical, permitirá que nuestra participación sea cuantiosa. Nos informa Jesús García Jiménez, responsable de actividades en América Latina y el Caribe, Programa de Actividades para los Trabajadores del Centro Internacional de Formación de la OIT, Turín, Italia; que han procedido a adecuar el mismo para el número de participantes que se inscriban hasta mañana 14 de junio de 2013.

Todos los trabajadores y trabajadores que se hayan inscrito deben haber recibido un correo de Fiorella Puccio, confirmando la inscripción e impartiéndoles los siguientes pasos a seguir. Por favor revisen las carpetas de correo no deseado de sus correos porque es posible que la comunicación de Fiorella este allí. Si no la han recibido por favor agradecemos nos escriban a alianzasindicalindependiente@gmail.com. Algunos compañeros han tenido problemas con la clave de ingreso, esos casos ya fueron remitidos al equipo de organización representado por Jesús García Jiménez, y mientras ustedes nos notifiquen dentro del lapso de inscripción podemos solventar. Jesús García Jiménez nos confirma que la OIT quiere que participen todos y no quede nadie fuera del curso.

Desde la Alianza Sindical Independiente agradecemos a los Sindicatos, Federaciones, y Centrales que nos ayudaron en la tarea de difundir la actividad. NO HAY ACCION CERTERA Y  SEGURA  SIN FORMACION.

Ratificamos además la GRATUIDAD del curso y la Disposición de Carlos Navarro (Presidente) y la Alianza Sindical Independiente en continuar con actividades formativas que redunden en el desempeño de nuestros dirigentes sindicales. Esta prevista una segunda fase, estamos seguros que todos culminaran  el curso.

Invitamos a todos los compañeros y compañeros que aún no se han inscrito y estén interesados en la formación en Salud Laboral a inscribirse, especialmente los responsables de salud de los gremios, los Delegados y Delegadas de Higiene y Seguridad Laboral (LOPCYMAT), delegados por la empresa e inspectores de INPSAPSEL.

La formación debe llegar a todos los trabajadores y trabajadoras y desde ASI, podrán continuar contando  con todo nuestro apoyo.

Maribel Suarez Mancha

Directora Nacional de Salud laboral y Medio Ambiente.

maribelsuarezmancha@gmail.com

Curso básico de  formación a distancia: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PARA DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES

Hemos recibido información de OIT-ACTRAV-CSA para que nuestros afiliados realicen el curso básico de  formación a distancia: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PARA DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES, en su primera fase a realizarse desde el 24 de junio hasta el 31 de Julio 2013, en su primera fase.

Se trata de un curso evaluado, cuyos requerimientos básicos es acceder a internet a la plataforma de internet de OIT-ACTRAV donde semanalmente se darán las instrucciones del material de estudio y al final de cada semana se envía la tarea asignada. Cualquier persona que reciba y envié correos electrónicos puede hacer el curso ya que los requerimientos de computación son mínimos. En este tipo de cursos la plataforma estará disponible las 24 horas del día, de forma que los participantes no tengan problemas de horario. En lo que son rigurosos es en realizar y entregar la tarea semanal asignada y te brindan todas las herramientas para hacerla.

Nuestra idea fundamental  es formar Dirigentes Sindicales y personas interesadas  con el curso Básico a distancia, dejando claro que los delegados y delegadas (LOPCYMAT) de Higiene y Seguridad Laboral y los aspirantes a delegados LOPCYMAT, también están invitados a participar junto a cualquier interesado en el  área de SALUD LABORAL. 

Adjuntamos el link para que puedan complementar su ficha de inscripción directamente en línea a más tardar el día 14/06/2013:

http://aula.actrav.oit.org.pe/login/index.php

Para cualquier aclaración, duda y/o ayuda de nuestros afiliados y amigos de Venezuela, pueden escribirnos a la siguiente dirección:

maribelsuarezmancha@gmail.com, alianzasindicalindependiente@gmail.com

Los cursos de formación de OIT-ACTRAV-CSA-CSI, son realizados por expertos calificados a nivel internacional, así que es importante que no perdamos tan importante oportunidad. Adjuntaremos dos archivos de los responsables del curso, en los cuales se especifica mucho más la información y que deben revisar en detalle.

Por el Equipo de Conducción Nacional

Carlos Navarro Carrasco / Presidente                           

Maribel Suarez Mancha /Directora Nacional de Salud Laboral y medio ambiente

Convenios colectivos y salario social. Artículo de Héctor Lucena

Porconflictove

El salario es la retribución que recibe el trabajador por su aporte a la actividad productiva, por tanto en las empresas de producción de bienes y servicios es un costo de producción. Si se trata de empresas manufactureras, generalmente es un costo menor al lado de las materias primas y otros insumos necesarios para producir. Igual vale para las empresas del sector comercio, en donde el costo más elevado es la adquisición de los productos para comercializarlos. Por su lado, en las compañías de servicios el porcentaje del precio de la fuerza de trabajo en el costo del servicio es un tanto mayor.

Por su lado, las materias primas y los insumos necesarios para producir están generalmente indexados al ritmo de la inflación, salvo los casos de bienes y servicios regulados. No pasa lo mismo con los salarios, los que apenas en su nivel mínimo experimenta la revisión anual. Pero no hay revisión anual del resto de los salarios. Hay que tener presente que los salarios mínimos deben ser referenciales, son la puerta de entrada a la actividad productiva, y no como lugar de estadía para trabajadores que llevan años de prestación de servicios. Por ello el número de trabajadores en el nivel del salario mínimo, es según lo que señalan voceros oficiales, es de 3 millones (http://bit.ly/11tgtNJ).

En cuanto a las categorías superiores en materia de ingresos, más de cinco millones de personas están en la informalidad y otros cinco millones del sector formal que representan el 72,14% ganan hasta dos salarios mínimos, y solo el 27,8% de la población formal ocupada hasta el segundo semestre de 2012 gana más de tres salarios mínimos, según análisis a partir de los datos del INE (http://bit.ly/12yLDrc).

En los entes estatales no hay políticas salariales para los niveles que están por encima del salario mínimo. Esta revisión queda en manos de las demandas que formulen los propios trabajadores a través de sus organizaciones. Sin ellas, el desbalance y asimetría entre empresas y trabajadores hace inviable una presión para la revisión. Además la revisión es la que se realiza vía convenios colectivos, que suelen tener una vigencia de dos o tres años. Pero en los últimos años, esta revisión ocurre con intervalos mucho más largos, ya que los convenios se vencen y se toma un prolongado tiempo para renovarlos. Cuestionamiento a las propias organizaciones representativas de los trabajadores es uno de los recursos más utilizados por el patrono estatal. Si las organizaciones son sumisas, los problemas son menos complejos para el lado patronal.

En tanto haya fluidez en los procesos de negociación colectiva, se abre la posibilidad de construir una política salarial bipartita, es decir resultante de las negociaciones, ya que el hecho de negociar abre la posibilidad de administrar conjuntamente. El problema que se nos presenta es que la fluidez negocial ha sido obstaculizada con la misma política laboral gubernamental. La interferencia mayor resulta del afán estatal de controlar las organizaciones sindicales. Todas las regulaciones sobre materia sindical que emergieron en el período bolivariano, han estado orientadas a interferir la autonomía sindical. De ahí se ha derivado que los usualmente más de un mil convenios colectivos negociados y firmados anualmente, en el lapso que va de los años 60 a la primera mitad de los 90, ahora resulta que en los últimos doce años apenas alcanzan a la mitad.

Consecuencia de lo anterior se vino abajo la política salarial de revisión periódica en plazos conocidos y respetados. La institución de las negociaciones colectivas vive su peor momento en las entidades donde el Estado es el patrono. Para la magnitud de lo que este problema representa en perjuicio para los trabajadores, si se quiere la conflictividad no ha sido proporcional. Esto se explica por la fragmentación sindical derivado de la política gubernamental, que lleva el número de sindicatos a cerca de ocho mil, sin organizaciones sólidas de segundo y tercer grado, y la mayoría de ellas con autonomía restringida por la interferencia del patrono estatal.

Este escenario crítico para las negociaciones se agudiza con las dificultades de funcionamiento, de caja, de recursos financieros, de producción, de anarquía gerencial en general, lleva al patrono estatal a proponer hacer un borrón de los compromisos contractuales históricos, conquistados con un gran esfuerzo por las organizaciones de los trabajadores en materia de beneficios de apoyo para la reproducción misma del desgaste de su fuerza de trabajo. Es decir, beneficios en materia de salud, previsión social, educación y capacitación, vivienda y recreación. Todas áreas sensibles para los trabajadores.

Es cierto que en todas estas áreas de apoyo a la reproducción del trabajo, el Estado tiene deberes con la ciudadanía. Sin embargo, generalmente las conquistas contractuales en estos temas suelen ser de mejor calidad que los servicios públicos equivalentes.

Cuando el patrono estatal propone el llamado salario social, hace largas décadas que los trabajadores ya lo tenían. Véanse los contenidos de los convenios colectivos, y se puede afirmar que eran más voluminosos y detallistas en los beneficios sociales que en los temas del propio proceso y organización del trabajo. Pero resulta que como todo esto se ha venido deteriorando por incumplimiento patronal, ahora emerge la propuesta de un tal salario social, o también unos convenios colectivos socialistas, que pretenden ser impuestos por el patrono estatal aprovechando la interferencia acumulada en los medios sindicales, vía regulaciones, política laboral y restricciones.

http://www.conflictove.org.ve/analisis-y-opinion/convenios-colectivos-y-salario-social-articulo-de-hector-lucena.html 

Planta de Coca-Cola en Valencia reinicia actividades

Por Agencias / Caracas / web@laverdad.com

 

Coca-Cola Femsa anunció el reinicio de las actividades en la planta y distribuidora de productos ubicada en Valencia, estado Carabobo, la cual llevaba 24 días debido a una huelga ilegal.

Se desconoce si se llegó a un acuerdo con el grupo de trabajadores que bloqueaba los accesos a la planta o si las autoridades, tal como solicitaba la empresa, intervinieron para cesar la toma, según reseña el diario El Universal en su portal web.

La empresa informó que la operatividad alcanzó también a la distribuidora ubicada en esa instalación. Se desconoce si se llegó a un acuerdo con el grupo de trabajadores que bloqueaba los accesos a la planta o si las autoridades o si las autoridades intervinieron.

 http://www.laverdad.com/economia/29538-planta-de-coca-cola-en-valencia-reinicia-actividades.html

Trabajadores exigen participar en cambios de Corpoelec

Sector laboral exigen que se revisen sus deudas

Solicitan mayor atención a sus problemas sociales y económicos

EL UNIVERSAL

miércoles 12 de junio de 2013  12:00 AM

Miembros de los Sindicatos de Empleados de Cadafe Distrito Capital y Estado Miranda y de Corpoelec Caracas, solicitaron al ministro de Energía Eléctrica, Jesse Chacón, los incluya en el proceso de intervención y transformación que se adelanta en la empresa.

Joaquín Malavé, secretario general del Sindicato de Cadafe recordó que esa organización ha liderado procesos de cambio en la estatal eléctrica y ha alertado la deficiencias operativas que atentan contra el servicio a la población.

"El ministro Chacón ha señalado que quiere una gestión abierta y participativa, y se ha reunido con industriales y fabricantes, pero no con los trabajadores que somos los que sostenemos esta importante industria", dijo.

En una misiva entregada ayer en ese despacho, los trabajadores indicaron a Chacón: "queremos sensibilizar su visión acerca de todos las vicisitudes que nos aquejan. No concebimos una Unidad de Talento Humano de Corpoelec, que no preste atención a los graves problemas de toda índole que presenta el colectivo de trabajadores del sector eléctrico, hasta ahora invisibilizado por las tecnogerencias" que aún están presentes en la empresa.

Advirtieron que "ante las realidades económicas de una devaluación del 46% y una inflación acumulada años 2011 y 2012 del 48% promedio los trabajadores eléctricos presentamos un contrato colectivo desde hace más de dos años y un rezago importante en varias de sus cláusulas.No se ha pagado el ajuste por desempeño, la bonificación de fin de año, el diferencial de vacaciones", entre otros asuntos.

Solicitaron "hacer una cuantificación, revisión y evaluación de todas las deudas, así como de los atrasos".ML

Caminata universitaria por las reivindicaciones

Diario El Impulso.

Escrito por Marianli Suárez Valera/Fotos: Daniel Arrieta

La protesta del sector universitario se hace cada día más contundente, luego de tres meses de manifestaciones, la innovación y originalidad del sector se presenta en las calles de las principales ciudades del país.
 

En Barquisimeto las tres universidades más importantes como lo son la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, la Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre y la Universidad Pedagógica Experimental Libertador Luis Beltrán Prieto Figueroa, se han unido en una sola voz, en un comando intergremial que ha iniciado desde el día de ayer una marcha en la cual recorrerán 400 kilómetros en caminata hasta la ciudad de Caracas, donde una vez más darán a conocer sus peticiones ante el Ministerio de Educación Superior.

Hemos sido testigos de las renuncias, concursos desiertos y cambios de dedicación que nos llenan de tristeza profunda pues significa el desmantelamiento de la academia que afecta el desarrollo de la sociedad que queremos a través de una sociedad libre, autónoma y democrática”

Obreros, administrativos y profesores se unirán en este recorrido que a su paso por las diferentes ciudades conseguirá unir a otras universidades que se sumarán a esta original protesta.

Al respecto, Déborah Velásquez de Valecillos, presidenta de la Asociación de Profesores de la Ucla, destacó que los universitarios han sido innovadores en esta lucha, en una caminata de 400 kilómetros por la dignidad universitaria, no solamente por los salarios, sino también por la crisis que se vive en las diferentes casas de estudio.

“Nosotros cumplimos con la labor de formar a los jóvenes, darle apoyo a las comunidades, resolver problemas que afectan los diferentes escenarios de la sociedad civil con cosas muy puntuales producto de la investigación y, al no recibir los recursos y el salario que nos corresponde trae como consecuencia que las universidades no puedan cumplir con su responsabilidad”.

Indicó que la comunidad universitaria ha visto lesionado el día a día, con unos salarios deprimidos y un deterioro en su calidad de vida.

“Hemos sido testigos de las renuncias, concursos desiertos y cambios de dedicación que nos llenan de tristeza profunda pues significa el desmantelamiento de la academia que afecta el desarrollo de la sociedad que queremos a través de una sociedad libre, autónoma y democrática”.

También docentes de la Upel- IPB se unieron a este recorrido, Eduardo Mendoza, presidente de Aproupel, indicó que el principal objetivo es resaltar la labor de las universidades y la grave situación por la cual atraviesa la academia en el país.

“Esta es una forma de seguir afianzando la fuerza universitaria en la región y decirle al Gobierno que nos dé una respuesta satisfactoria lo más pronto posible”. (Marianli Suárez Valera / Daniel Arrieta, El Impulso, 11.06.13)

http://elimpulso.com/articulo/caminata-universitaria-por-las-reivindicaciones-fotos#

Sindicato de Cantv espera decisión sobre nueva jornada laboral

Correo del Caroni Posted: 11 Jun 2013 12:20 PM PDT

La Unión de Obreros y Empleados de Telecomunicaciones del estado Bolívar (Uoeteb) aún espera que la Inspectoría del Trabajo se pronuncie sobre la modificación de la jornada laboral en la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (Cantv).

El sindicato introdujo un reclamo el pasado 16 de mayo ante el incremento de las horas de trabajo que, según la secretaria general Arelis Bruces, se produjo bajo la excusa de la aplicación del nuevo reglamento de la jornada laboral.

Tras 20 días de haber interpuesto la queja, aún el ente ministerial no ha convocado a los representantes de la empresa.

El sindicato sólo fue invitado a una reunión el miércoles, pero sin la participación del patrono.

Producto de la concentración de todo el personal en un turno, denuncian que laboran hacinados: para 15 trabajadores sólo hay ocho puestos

El Comité Ejecutivo reclama que, con el nuevo horario, los trabajadores laboran 40 horas ordinarias semanales y no 30, como lo venían haciendo con dos turnos de trabajo en la oficina de atención al público en el Centro Comercial Babilonia.

Producto de la concentración de todo el personal en un turno, denuncian que laboran hacinados: para 15 trabajadores sólo hay ocho puestos.

La secretaria de trabajo y reclamo, Yesenia Guzmán, indicó que sólo el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) atendió a la convocatoria por el hacinamiento denunciado pero aún esperan conocer del informe resultante.

El sindicato pide que se sancione a la empresa conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo.

Además convocaron al Consejo Nacional Electoral (CNE) para que “ordene la restitución de los derechos humanos violentados por la comisión electoral (que organiza las elecciones sindicales) al no cumplir con el cronograma consignado”. (Clavel Rangel, Correo del Caroní, 11.06.13)

Esperanza Hermida / Leyes y Derechos Humanos

“Porque ser libre no es solamente desamarrarse las propias cadenas, sino vivir en una forma que respete y mejore la libertad de los demás”

Nelson Mandela

Con la aprobación de la Ley contra la Tortura, Venezuela ingresa al concierto de naciones que a través de una legislación nacional específica, busca implementar la Declaración sobre la Protección de Todas las Personas contra la Tortura y Otros Tratos Crueles, Inhumanos o Degradantes (1975) y la Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes (1984).

Abrigamos la esperanza de que este instrumento ayude a erradicar prácticas que han signado y aún hoy siguen marcando con su huella, la actuación del funcionariado policial y militar componente de los cuerpos de seguridad del Estado en Venezuela.

Pero responsablemente tenemos que llamar la atención en el sentido de acompañar la aplicación de la ley, con el fortalecimiento a la educación en derechos humanos.

"Las contradicciones en las ejecutorias de las autoridades, respecto a los derechos económicos, sociales y culturales por una parte y por la otra, las violaciones de los derechos civiles y políticos, enrarecen el ambiente y conducen a la inexistencia, en la práctica, de mecanismos eficaces para su protección y desarrollo."

Educación que no sólo involucra al aparato represivo del Estado sino a los funcionarios que ocupan cargos en diferentes niveles y organismos, incluyendo defensores públicos en los diversos ámbitos del derecho individual o colectivo de las personas, a fiscales del Ministerio Público, Jueces, Juezas y personal auxiliar que labora en la Administración de Justicia.

Más sin embargo es preciso ir más allá de la ley y los programas complementarios que ayuden a su implementación. Es necesario reiterar la necesidad de la coherencia en las políticas públicas, para que las leyes surtan su efecto y garanticen los derechos humanos.

Las contradicciones en las ejecutorias de las autoridades, respecto a los derechos económicos, sociales y culturales por una parte y por la otra, las violaciones de los derechos civiles y políticos, enrarecen el ambiente y conducen a la inexistencia, en la práctica, de mecanismos eficaces para su protección y desarrollo.

No es coherente que los cuerpos de seguridad apliquen patrones de tortura física y psicológica a quienes protestan exigiendo lo que consideran es un derecho político legítimo, como en el caso de Barquisimeto y Valencia los días 15 y 16 de abril próximo pasados.

Es contradictorio con el espíritu que anima la voluntad política de aprobar en el parlamento una ley contra la tortura, el amenazar desde el alto nivel del Ejecutivo Nacional a los trabajadores de la estatal eléctrica, CORPOELEC, acusándoles de presunto sabotaje por las fallas que acusa el sistema de suministro del servicio.

Tampoco es correspondiente con el esfuerzo que impulsó la puesta en vigencia de la ley contra la tortura, el mantener sometido a juicio militar a unos trabajadores que en el estado Táchira ejercieron su derecho a la huelga en el sector construcción y al capitán Pemón Alexis Romero, en el estado Bolívar, por defender el derecho al trabajo de su pueblo.

Por una calle avanza la ley desarme y por una vía paralela la convocatoria a integrar las “milicias obreras”. Ambas propuestas son generadas desde el gobierno nacional.

Hace pocas horas estalló una paralización indefinida en la mayoría de las universidades públicas nacionales, como medida de presión de los docentes organizados en FAPUV para exigir al gobierno el cumplimiento de las normas de homologación (aumento del salario).

Estas normas representan para ellos, el instrumento fundamental de carácter colectivo válido desde 1982, para indexar su remuneración al ritmo de la inflación. La paralización, según todo lo recogido por la prensa, es producto de diversas consultas a la base profesoral y surge después de agotar otros medios de diálogo…

Pero hace también unos días se instaló la denominada reunión normativa laboral del sector universitario, convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social y donde participan sindicatos de obreros, empleados y docentes organizados en FETRAUVE.

Este espacio discute y evalúa una convención colectiva diferente a las normas de homologación, aunque aparentemente reúne a una parte del colectivo docente.

Algo parecido sucedió hace aproximadamente dos años en el sector salud, pues por un lado enfermeras y médicos reclamaban reivindicaciones, mientras el gobierno graduaba médicos “integrales” para sustituir la fuga de personal calificado y en paralelo instalaba mesas de diálogo con las sociedades médicas de los hospitales del país, desconociendo la Federación Médica Venezolana y demás organizaciones sindicales.

La verdad hoy es que la crisis de este sector es cada vez más grave. Evidentemente, todas estas contradicciones dificultan el logro de consensos sociales y sobre todo, el avance de conjunto en el respeto a los derechos humanos, especialmente los laborales y el derecho a la salud. Recordamos al gobierno que los derechos humanos son indivisibles y universales. Es decir, para todos y todas.

 http://www.derechos.org.ve/2013/06/11/esperanza-hermida-leyes-y-derechos-humanos/?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+Provea+%28PROVEA%29